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卫生洁具公司领导干部管理规定

一、总则

1.为加强公司领导干部队伍建设，提高干部管理水平，促进公司持续、健康、稳定发展，特制定本规定。

2.本规定适用于公司各部门负责人及以上领导干部。

二、选拔任用

1.选拔原则：坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤，注重工作业绩和管理能力。

2.选拔条件：具备本科及以上学历（特殊情况可放宽至大专），5年以上相关工作经验，其中3年以上管理经验；熟悉卫生洁具行业，具备良好的沟通协调、团队管理和决策能力。

3.选拔程序：公开招聘、内部推荐、民主测评、组织考察、党委研究决定、公示任命。

三、职责权限

1.职责：贯彻执行公司战略规划和决策部署；制定本部门工作计划和目标，并组织实施；负责本部门团队建设、人员管理和绩效考核；协调本部门与其他部门之间的工作关系。

2.权限：对本部门人员的招聘、调配、任免有建议权；对本部门的工作经费、物资使用有审批权；对涉及本部门的业务问题有决策权（重大问题需报公司领导审批）。

四、考核监督

1.考核内容：工作业绩、工作能力、工作态度、团队建设、廉洁自律等。

2.考核方式：年度考核与日常考核相结合，定量考核与定性考核相结合。年度考核由公司人力资源部组织实施，日常考核由上级领导负责。

3.考核结果运用：考核结果作为领导干部薪酬调整、职务晋升、奖励惩处的重要依据。连续两年考核不合格者，予以降职或免职。

4.监督机制：建立健全监督机制，加强对领导干部的监督。公司纪委负责对领导干部的廉洁自律情况进行监督检查；员工可通过举报电话、邮箱等方式对领导干部的违规违纪行为进行举报。

五、培训发展

1.公司定期组织领导干部参加各类培训，包括管理技能、专业知识、行业动态等方面的培训，不断提升领导干部的综合素质和能力水平。

2.鼓励领导干部参加在职学历教育、职业资格认证考试等，公司给予一定的学习支持和奖励。

3.建立领导干部轮岗制度，定期安排领导干部在不同部门、不同岗位之间进行轮岗，拓宽领导干部的工作视野，提高领导干部的综合管理能力。

六、薪酬福利

1.薪酬体系：领导干部薪酬由基本工资、绩效工资、年终奖金等组成，根据领导干部的职务、职责、工作业绩等因素确定薪酬水平。

2.福利待遇：领导干部享受五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等福利待遇。

七、附则

1.本规定由公司人力资源部负责解释。

2.本规定自发布之日起施行。