国有企业人力资源激励机制优化策略研究.docx
国有企业人力资源激励机制优化策略研究
目录
国有企业人力资源激励机制优化策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（一）国有企业改革的背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
（二）人力资源激励机制的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
（三）研究的意义与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、国有企业人力资源激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
（一）国有企业人力资源激励机制概况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
（二）存在的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
（三）影响激励机制效果的因素探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
三、国有企业人力资源激励机制的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（一）激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（二）相关理论在国有企业中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
四、国有企业人力资源激励机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
（一）优化策略制定的原则与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
（二）激励机制内容的优化措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
（三）激励机制实施过程的优化措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
（一）案例背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（二）优化前的激励机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
（三）优化方案的实施与效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
六、国内外研究对比与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
（一）国内外国有企业激励机制的差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
（二）国外优秀经验的借鉴与应用思考．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
（一）研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
（二）研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
国有企业人力资源激励机制优化策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．31
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
（二）国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
（三）研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
二、国有企业人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
（一）人力资源管理的定义与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
（二）国有企业人力资源管理的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
（三）人力资源管理与企业战略的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
三、国有企业人力资源激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
（一）激励机制的现状调查．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
（二）存在的问题及成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
四、国有企业人力资源激励机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
（一）完善激励机制的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
（二）具体优化措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
薪酬激励优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．