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咖啡店员工管理制度规章制度
第一章员工招聘与入职培训
1.招聘流程明确
为确保咖啡店员工的素质和能力，我们制定了明确的招聘流程。首先，由店长或人力资源部门发布招聘信息，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等，确保信息全面、准确。招聘渠道包括线上招聘平台、社交媒体、店内海报等。
2.严格筛选简历
在收到简历后，店长或人力资源部门需对简历进行初步筛选，筛选出符合招聘要求的人员。重点关注应聘者的教育背景、工作经验、技能特长等方面。
3.面试环节严谨
对于筛选通过的应聘者，安排面试环节。面试分为初试和复试，初试主要了解应聘者的基本情况和沟通能力，复试则深入探讨其专业技能和工作经验。面试过程中，要关
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