2025年高等教育经济类自考-06092工作分析笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx
2025年高等教育经济类自考-06092工作分析笔试考试历年典型考题及考点含含答案
第1卷
一.参考题库(共100题)
1.工作团队大体有三种类型：问题解决型、多功能型和（）。
2.根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。
A、决策岗位
B、管理岗位
C、专业岗位
D、执行岗位
E、生产岗位
3.下列符号哪一种不属于工作分析的方法（）
A、PAQ
B、FJA
C、TTA
D、FTF
4.海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。
A、知识技能
B、解决问题的能力
C、应负责任
D、态度
E、工作环境
5.制定评估方案，是工作分析效果评估工作的重要环节，包括以下内容（）
A、确定工作分析效果评估的目标
B、工作分析评估效果的预算
C、选择评估标准
D、确定评估方法
E、确定工作分析效果评估的主体和客体
6.任务清单分析系统和职能工作分析法的作用较大是在（）。
A、人员规划方面
B、工作效率方面
C、人员培训方面
D、人员录用方面
7.部门任务的确定阶段包括（）。
A、分析并改进业务流程
B、组织结构设立
C、部门工作任务的确定
D、形成设计文件
E、监督并评估业务流程
8.在工作分析的实施阶段需要做好哪几项工作？
9.系统的工作分析是在美国科学管理之父——（）的科学管理理论的基础上发展而来的。
A、泰勒
B、亚当·斯密
C、狄德罗
D、林肯
10.（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。
A、工作评价
B、工作分析
C、工作说明
D、绩效管理
11.管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（）。
A、无关
B、正比
C、反比
D、不确定
12.简述工作说明书编制过程中遵循的规范。
13.工作分析效果评估方案制定的第四步是（）。
A、确定工作分析效果评估的主体和客体
B、确定工作分析效果评估的目标
C、确定评估方法
D、选择评估标准
14.时间动作研究被称为是科学工作分析的开始，其创始人是（）。
15.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。
A、职务
B、职组
C、职位
D、职系
16.（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
A、职位分类法
B、评分法
C、排序法
D、要素比较法
17.（）是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合，即完成一项具体的职务.
A、职务
B、任务
C、职责
D、职位
18.职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？
19.通过采用分工来提高工作效率，这主要是20世纪早期的工作设计方法是（）。
A、知觉运动型工作设计法
B、生物型工作设计法
C、机械型工作设计法
D、激励型工作设计法
20.下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）
A、观察法
B、问卷法
C、工作日志法
D、工作参与法
21.下面哪种方法不适合对教师的工作分析（）
A、访谈分析法
B、观察分析法
C、问卷调查法
D、关键事件法
22.在工作分类方面，被认为在工作分类上的有效性显著低于其他工作分析系统的是（）。
A、关键事件法
B、工作倾向性
C、职能工作分析法
23.由调查人员对一个工作日内一名员工或一组员工实行多机台看管进行作业的全部情况进行记录和