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优秀员工标准之最.doc

发布:2018-05-26约2.55千字共9页下载文档
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优秀员工标准 品德—内在品质决定人生成败 有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无才无德,坚决不用。 品德就是财富 德商(Moral Intelligence Quotient,简称MQ),是指一个人的德性水平或道德人格品质。 自我修养能培养或打破一种习惯。 品德优先于才能 德才兼备,以德为先。做人优先于做事。 相由心生,境由心造 相貌是内心的外在显现。 人生最可贵的三种品德 有爱心 宽心 真诚 专注—因为专注所以专业 我们的竞争力,凭的是专业度,我们深信提升客户的竞争力,就是提升我们的竞争力的最好方法. 专注的力量 专注为你开辟成功之路 专注给人以平和的心态 专注让你与人息息相通 专注使你成为公司重要成员 专注的体现 做事情的专注 做人的专注 不专注的原因 为什么大部分的人不能专注呢?主要有两个原因: .对专注的对象没有信心,没有发现他的价值,所以总是犹豫不断地观望,不能把所有的力量都投入于此,从而导致事情最终无法成功。 不能忍受苦苦奋斗的寂寞和失败的打击,在寂寞中变得消沉,失去了继续前进的动力;在失败的打击下开始妥协,没有了奋斗的勇气。 怎样才能专注地使用时间和精力? (1)70%的专注力用于自己的长处 (2)25%的专注力用于学习新事物 (3)5%的专注力用于避免自己的弱点 做好每一个细节 干一行,爱一行,精一行 因为专注所以专业 负责—没有任何借口 负不起责任的人最无能,不需要负责的人是庸人。 工作意味着责任 责任,让你的工作更出色 成功者找方法,失败者找借口 勇于承担属于你的责任 如何提高自己的责任心呢? 工作中,设立严格的工作流程 提高觉悟,与企业共命运 为自己设计职业生涯 诚信是人生宝贵的财富 态度决定一切 杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇,而在于对事情的态度。 态度重于事实 相信自己是最优秀的 感恩的人生是富裕的人生 会做事不如会做人,会做人不如会感恩,会感恩的人是最好用的人。理由是: 对人会感恩:大家应当相互支持合作,在的工作成果中,有你的一分支持,在你的工作成果中也有我的一分贡献,感恩的心使人感动。 对事会感恩:善感恩的人会感谢公司提供一个让他学习成长的机会,多做多学习,不怕事多,不怕事烦,不拒事,不惹事,事事追求尽善尽美。 对物会感恩:感恩的人爱物惜物,物物都需成本,件件都需要费用,当思来之不易,不奢侈不浪费,物尽其用。 热情——“内心的神” 工作热情是成就一切的前提。 为了职业的承诺,把工作当事业 摆正自己的位置,明确自己的职责,并在工作中持有这样的工作信条:工作不代表你整个人,而你对工作的态度却决定你是怎样的一个人; 快乐来自于内心的充实,而内心的充实来自于经营事业的快乐; 工作激情来自于进取心而不是平常心; 安心于平凡的岗位,但不甘于平平庸庸度过一生。 无私者无畏 如果你诚实而坦白,人们也许会欺骗你,但我们仍要诚实与坦白; 你耗费数年营造的东西,也许一夜之间被人摧毁,但我们仍要营造; 你把拥有的最好的奉献给世界,或许这永远不够,但我们仍要将最好的奉献。 勤者——成功等待肯努力的人 你没有办法左右生命的长度,但是可以拓展生命的宽度,成功的道路是用努力铺就的。 天道酬勤 实干并且坚持下去是对勤奋刻苦的最好注解。 一分成功需要十二分努力 成功其实并不难,只需要每天多做一点 超越领导对你的期望 学习——成功者背后的原因 善行者究其事,善学者究其理。明白事理,善于用知识武装头脑,并转化为行动的人,一定会成功。 你可以拒绝学习,但你的对手不会 要成功,就要向最顶尖的人学习 上天厚爱虚怀若谷的人 成功一定有办法,失败必定有原因 怎样才能学以致用? 要培养主动获取知识的自学能力。 培养自己研究问题的能力,开拓自己的创造性思维。 培养自己适应环境所需要的适应能力。 厚积薄发,让你的灵魂更有深度 实干-——成功者的根基 好高骛远会导致盲目行事,脚踏实地则更容易成就未来,行动才会创造价值。 成功源于实干 没有执行,一切皆为空谈 脚踏实地,实干才有实力 实干:一种奉献的精神 贾金斯式的人永远不会成功 合作——发挥团队的力量 一滴水,很快就会干涸,只有汇入大海,才能体现它的意义。一个人的力量总是有限的,成功的30%靠自己,70%靠团队。 水滴在大海中的力量 成功在于合作 帮助你的老板获得成功 站在老板的立场看问题 做老板的顶梁柱 帮助别人其实是帮助自己 懂得换位思考,设身处地为他人着想 沟通——通达人生源于沟通 世间有一种成就可以使人很快完成伟业,并获得世人的认识,那就是讲话令人喜悦的能力。 语言的力量 说话“八技” 一件事三分钟说清楚。 分条陈述。 采用三段论式。 多用数字。 用专有名词。 注意流行书籍和新闻热点。 兴趣远离本行。 不说“不”,少说“我”。
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