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餐饮行业试用期劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，确定乙方的试用期，在平等自愿的基础上，为明确双方的权利义务，经协商一致，特订立本合同。

一、合同基本信息

2.合同编号：_________________________

3.签订日期：_______年______月______日

4.试用期期限：自______年______月______日起至______年______月______日止

5.工作地点：_________________________

6.岗位职责：_________________________

二、试用期约定条款

1.乙方应按照甲方的要求参加岗位培训，并努力提高自己的业务技能。

2.乙方试用期内的工资报酬按照甲方的规定执行，试用期满后根据工作表现评定是否转正。

3.乙方在试用期内必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，履行岗位职责。

4.乙方试用期内的考勤、考核等按照甲方的相关规定执行。

5.乙方在试用期内如欲解除合同，应提前三日通知甲方。

6.甲方在试用期内如发现乙方不符合录用条件或工作表现不佳，可随时解除合同。

7.试用期内甲乙双方均可随时提出解除合同，但应提前通知对方。如因乙方违反甲方规定或表现不佳被解除合同，甲方有权不支付任何经济补偿。

三、岗位职责及工作要求

1.乙方应按照甲方规定的岗位职责履行工作，保质保量完成工作任务。

2.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权按照相关规定处理。

3.乙方应爱护甲方财产，未经许可不得擅自挪用或损坏甲方财物。

4.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，不得泄露或向他人披露甲方的商业机密及客户信息。

四、劳动保护及福利待遇

1.甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，保障乙方的安全与健康。

2.甲方应按照国家的规定为乙方提供相应的社会保险和福利待遇。

3.乙方在试用期内享有国家规定的休息、休假权利。

五、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家法律法规及本合同的规定支付违约金。

2.如甲乙双方因本合同发生争议，应先进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他约定条款

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

4.本合同的修改、补充须经甲乙双方协商一致，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方经充分协商，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、试用期期限

第一条：本合同为试用期合同，期限为_____个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作内容及地点

第二条：乙方在甲方担任的职位为______，其主要工作内容为：______。工作地点在______。

三、工作时间和休息休假

第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制度或综合计算工时制度。甲方确保乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬

第四条：甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。试用期工资不低于当地最低工资标准。甲方支付劳动报酬的日期为次月的第一个工作日。

五、社会保险和福利

第五条：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。乙方个人应承担的部分由乙方自行承担。乙方享有法定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第六条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护