我国青年女性公务员激励机制研究--以广东省为例.pdf

摘要

在现代组织管理中，激励越来越凸显其重要性，没有激励就没有有效的管理，激

励对于不同的职业领域乃至同一职业领域中的不同人群，是大不相同的。进入新时代

后，随着公务员制度不断完善，公务员逐渐成为我国热门的职业之一，政府机关中青

年女性公务员数量也在不断上升，然而，当前青年女性公务员面临着来自生理心理、

传统思想和家庭压力三方面的制约，一定程度影响了其工作积极性。因此，文章以青

年女性公务员为研究对象，在波特劳勒综合激励理论的基础上，建立青年女性公务员-

激励机制分析框架。接着，对广东省青年女性公务员激励机制现状进行概述，在充分

了解广东省青年女性公务员激励机制现状后，运用问卷调查法对广东省青年女性公务

员展开调查，并运用统计分析法对回收的问卷数据进行分析，对前文提出的激励机制

构成要素的合理性进行检验，明确能有效激励青年女性公务员的激励因素。最终，根

据实证结果，在社会性别理论和工作-家庭理论基础上，对能有效影响青年女性公务员

激励效果的激励因素进行优化，尝试性地在激励机制中添加女性因素。

文章的实证结果表明，考核、晋升发展、奖励和工作环境可以直接影响到青年女

性公务员激励效果，而薪酬福利和培训则需要通过主观满足感的中介作用影响激励效

果。因此，为了更好激励青年女性公务员，应在考核、晋升发展、奖励和工作环境这

些激励因素中注重女性特点、增加性别考量，同时也不能忽略福利薪酬和培训对于青

年女性公务员主观满足感的影响，通过提升其在这两个方面的满足程度，推进激励机

制的有效性。思想理念是青年女性公务员激励机制建设的先导，因此，首先要构建性

别友好的组织文化，打破性别偏见，关注青年女性公务员需求，同时要实现责任共

担，缓解青年女性公务员面临的角色冲突。其次，在青年女性公务员激励机制具体举

措上，应该从以下几个方面着手：完善薪酬体系，注重青年女性公务员福利；加强软

硬条件建设，营造良好的工作环境；考虑性别差异，有针对性地优化考核和晋升；为

青年女性公务员提供专项培训，提升能力素质；丰富奖励内容，采取综合的奖励形

式。

关键词：青年女性公务员；激励机制；激励因素；激励效果

I

Abstract

Inmodernorganizationalmanagement,motivationisbecomingmoreandmore

important.Withoutmotivation,thereisnoeffectivemanagement,andmotivationisvery

differentfordifferentoccupationalfieldsandevenfordifferentpeopleinthesame

occupationalfield.Afterenteringthenewera,withthecontinuousimprovementofthecivil

servicesystem,civilservantshavegraduallybecomeoneofthepopularoccupationsinChina,

andthenumberofyoungfemalecivilservantsingovernmentagenciesisalsorising,however,

thecurrentyoungfemalecivilservantsarefacingconstraintsfromthreeaspects:physicaland

psychological,traditionalthinkingandfamilypressure,whichaffecttheirworkmotivationto

acertainextent.Therefore,thearticletakesyoungfemalecivilservantsastheresearchobject,

andestablishestheanalysisframeworkofyoungfemalecivilservantsmotivationmechanism

basedonPorter-Lawlerscomprehensiv