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入职前没有就业协议合同.docx

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入职前没有就业协议合同

?甲方(用人单位):

名称:______________________

法定代表人:________________

地址:____________________

联系方式:________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

身份证号码:________________

地址:____________________

联系方式:________________

鉴于乙方即将入职甲方,为明确双方权利义务,保障双方合法权益,根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上,经友好协商,就乙方入职甲方事宜达成如下协议:

一、入职岗位及工作内容

1.入职岗位:乙方将入职甲方担任____________________岗位。

2.工作内容:乙方应按照甲方的要求,负责____________________工作,具体工作内容包括但不限于____________________。乙方应遵守甲方的工作规章制度,履行岗位职责,按时、按质、按量完成工作任务。

二、工作地点

乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要,有权调整乙方的工作地点,但应提前通知乙方,并与乙方协商一致。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间:甲方实行____________________工时制度。

标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

不定时工时制,乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排,但应保证乙方每周至少休息一天。

综合计算工时制,乙方的工作时间按照甲方的安排进行综合计算,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假:乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定,保障乙方的休息休假权益。乙方如需请假,应按照甲方的请假制度办理请假手续。

四、劳动报酬

1.工资待遇:甲方按照国家法律法规的规定,以货币形式按月支付乙方工资。乙方的月工资为人民币____________________元,其中包括基本工资、绩效工资等。甲方应在每月______日前将工资支付至乙方指定的银行账户。

2.工资调整:甲方根据乙方的工作表现、业绩考核结果等情况,有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方,并与乙方协商一致。

3.加班工资:乙方因工作需要加班的,甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险:甲方按照国家法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定,配合甲方办理社会保险手续,并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.福利待遇:甲方按照国家法律法规的规定,为乙方提供福利待遇,包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、保密协议

1.保密范围:乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等属于保密范围。乙方应严格保密,不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。

2.保密期限:乙方的保密义务自本协议签订之日起至乙方离职后______年内有效。乙方离职后,仍应遵守本协议的保密条款。

3.违约责任:乙方如违反本协议的保密条款,应向甲方支付违约金人民币____________________元,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的,乙方应继续赔偿甲方的全部损失。

七、竞业限制协议

1.竞业限制范围:乙方在离职后______年内,不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2.竞业限制期限:乙方的竞业限制期限自乙方离职之日起至______年______月______日止。

3.经济补偿:甲方在乙方离职后,按照每月人民币____________________元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿应在乙方离职后的每月______日前支付至乙方指定的银行账户。

4.违约责任:乙方如违反本协议的竞业限制条款,应向甲方支付违约金人民币____________________元,并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损

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