人才素质测评技术及其应用.pptx

人才素质测评技术及其应用;讲授内容;案例分析：—他该不该提为经理;W，男，34岁，大专毕业，20;人力资源部严肃认真地讨论了这次;Slide6;人力资源部的烦恼;Slide8;人员素质测评的形式与模型;Slide10;履历分析标准1、;简历分析样例分析以下简历有哪些;工作履历：1、1999年9月－;心理测验;1、智力分类科学智力社会智力抽;2、性向测验A;3、个性特质测验;4、操作性测验（手指灵巧性）;事故性问卷;事故性问卷;总结：;（二）面试1、什么是面试;（6）进取心；（7）反应与应;3、面试的流程职位分析主要职责;4、面试重点分析案例*招聘要求;面试题的样例：（1）你认为所;5、面试题型与设计(1)收口型;(3)假设式：(4)连串式;6、面试题的编写：卡片式：正面;测评依据：新来学生应该既勤勉工;7、面试问话提纲;无标题;无标题;（三）面试的方法与技巧;面试回答结果评析;（四）评价中心技术();评价中心技术分析;3、形式;表9求职申请表项目;表10项目选择分析表;表12员工录用;表12（续）;五、测评方法的组合与招聘决策;人员素质测评结果怎么用？;Slide45;表16两位人事主管人员测评结;录用决择;Slide48;Slide49