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2016 统计分析报告范文 2016 统计分析报告范文 第 1 篇：年报统计分析报告 第 1 篇：年报统计分析报告 根据西宁市 2016 年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2016 根据西宁市 2016 年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2016 年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增 年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增 长。具体情况分析如下： 长。具体情况分析如下： 一、人才结构日趋合理、素质有所提升 一、人才结构日趋合理、素质有所提升 一是人才总量稳步增长。2016 年末，西宁市国有事业单位人才总量达到 27558 人,比上 一是人才总量稳步增长。2016 年末，西宁市国有事业单位人才总量达到 27558 人,比上 年末净增加 1091 人，增长 4%。其中管理人才 2897 人,专业技术人才 25271 人。企业人 年末净增加 1091 人，增长 4%。其中管理人才 2897 人,专业技术人才 25271 人。企业人 才总量达到 1518 人，比上年末净增加 287 人，其中企业经营管理人才 833 人，专业技 才总量达到 1518 人，比上年末净增加 287 人，其中企业经营管理人才 833 人，专业技 术人才 1039 人 （其中 354 人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策 术人才 1039 人 （其中 354 人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策 的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整 的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整 体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的 8818 人，占 体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的 8818 人，占 30.3%。研究生以上文化程度 129 人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构 30.3%。研究生以上文化程度 129 人，占0.44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构 渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称 2130 人、中级 12324 人。高级 渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称 2130 人、中级 12324 人。高级 专业技术人才在各行业的分布状况，已由点状分布扩展并形成了块状分布的格局， 专业技术人才在各行业的分布状况，已由点状分布扩展并形成了块状分布的格局， 初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位 5588 名 初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位 5588 名 干部中，35 岁及以下的占26.4%，36 岁至 45 岁的占47.8%，55 岁及以上的占2.6%，老 干部中，35 岁及以下的占26.4%，36 岁至 45 岁的占47.8%，55 岁及以上的占2.6%，老 中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。 中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。 二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降 二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降 2016 年西宁市行政事业单位总数达 1117 个，年末职工总人数达 41114 人，比上年末增 2016 年西宁市行政事业单位总数达 1117 个，年末职工总人数达 41114 人，比上年末增 加 923 人。其中，行政机关单位 345 个，年末职工总人数达 8377 人，比上年减少 112 加 923 人。其中，行政机关单位 345 个，年末职工总人数达 8377 人，比上年减少 112 人。西宁市事业单位 772 个，年末职工总人数达 32737 人，比上年末增加 1035 人 （主 人。西宁市事业单位 772 个，年末职工总人数达 32737 人，比上年末增加 1035 人 （主 要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。 要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。 机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大， 机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大， 县级基本持平。 县级基本持平。