工资集体合同（样本）5篇.docx

工资集体合同（样本）5篇

篇1

甲方（用人单位名称）：_________________________

地址：_______________________________________

联系方式：_______________________________

法定代表人或主要负责人：___________________

乙方（员工代表名称）：_________________________

联系方式：_______________________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、公正、自愿的基础上，经过充分协商，就员工的工资福利等事项达成以下集体合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方关于工资福利等方面的权益与义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。

二、工资制度

1.工资构成：员工的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴构成。

2.工资调整：甲方根据企业经营状况、经济效益以及社会物价水平等因素，定期对员工工资进行调整。

3.工资支付：甲方应按照法律规定，每月按时足额支付员工工资。

三、福利待遇

1.社会保险：甲方按照国家和地方规定为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

2.公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。

3.带薪假期：员工依法享受带薪年假、病假、婚假、产假等假期。

4.福利补贴：甲方根据企业经营状况，为员工提供交通补贴、通讯补贴、餐补等福利。

四、劳动报酬调整机制

1.调整原则：劳动报酬调整应遵循公平、公正、激励原则，体现员工的价值贡献。

2.调整周期：劳动报酬每年调整一次，具体时间根据企业实际情况确定。

3.调整程序：调整前进行市场调研，听取员工意见，经董事会批准后执行。

五、工资发放与监督

1.甲方设立专门的工资发放部门，负责员工工资的发放工作。

2.乙方设立工资监督委员会，对甲方工资发放情况进行监督。

3.甲方应定期向乙方报告工资发放情况，接受乙方的监督与检查。

六、违约责任

1.若甲方未按时足额支付员工工资，应按照未支付金额的一定比例支付违约金。

2.若因甲方原因导致员工社会保险、公积金等福利未能及时缴纳，甲方应承担相应法律责任。

七、争议解决方式

本合同执行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为三年。到期后可经双方协商续签。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

日期：____________________日期：____________________

篇3

甲方（用人单位名称）：____________________

地址：_________________________________

乙方（劳动者代表）：_____________________

身份证号：________________________________

鉴于甲乙双方在公平、平等、自愿的基础上，为进一步明确双方权益关系，规范用工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合实际情况，经过友好协商，共同制定本工资集体合同。

第一条合同目的和原则

本合同旨在明确甲乙双方在工资问题上的共同意愿和约定，确立双方的工资标准、调整机制以及福利待遇等事项。本合同的制定遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者合法权益，促进劳资和谐。

第二条合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为____年。合同期满前，双方应就续签事宜进行协商。

第三条工资标准和调整机制

一、工资标准：根据甲方生产经营状况、乙方工作岗位及所在地区的平均工资水平等因素，确定乙方的工资标准。具体工资标准详见附件。

二、工资调整机