盛铭工贸公司员工入职与离职制度.docx

盛铭工贸公司员工入职与离职制度

盛铭工贸公司员工入职与离职制度

一、聘请制度

(一)用人部门依据部门用人需求报副总办/总经办。

(二)副总办/总经办批准后交由人事行政办公室制定聘请方案并实施。

(三)应聘者必需在入职3天内填写《员工档案表》，交一寸彩照、身份证复印件各二张。

二、离职治理程序

(一)辞职

1.凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必需提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续。

2.审批权限：经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理签字批准;经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、副总/总经理签字批准;

3.员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至行政办公室及财务部等部门办理相关离职手续;

4.员工将办理完毕的《离职申请表》和《工作交接表》交行政办公室核准并备存;工资按公司正常流程发放。

5.未申请或者申请未得到批准，擅自离职者，视为自动离职。

6.因特别状况需要急辞工的，需要提交相关证明，并扣除300~500元误工费。

(二)转岗/劝退

因某种缘由，认为该员工不再相宜当前岗位而被转岗或劝退者，由部门经理填写《转岗/劝退申请书》并报经理室核批。

转岗：经经理室批准，并该员工同意转岗的，公司安排相应岗位。

劝退：经经理室批准，并该员工同意离职的，交接清晰后离职，工资在该员工离职的3个工作日内结算。

(三)开除

因触犯法律或严峻违反公司制度而受处处分者，由其所在部门将其材料汇总送行政办公室，行政办公室报总经办审批后，由行政办公室通知其本人办理离职手续。如对公司造成损失的可扣发工资和奖金，触犯法律的送交司法部门。

(四)自动离职

未申请或者申请未得到批准，擅自离职者，称为自动离职。被记过3次者，视为自动离职。

对于自动离职者，公司有权不予结算其在职期间的任何工资、相关补助、奖金等。若公司造成经济损失等状况，公司将保存依法追究补偿的权利。

篇2：新员工入职信息安全须知

新员工入职信息安全须知

新员工入职后，在信息安全方面有哪些留意事项?

承受“信息安全与保密意识”培训;

每年应至少参与一次信息安全网上考试;

办理员工卡;

签署劳动合同(含保密职责);

依据部门和岗位的需要签署保密协议。

员工入职后，需要办理员工卡，员工卡的意义和用途是什么?

工卡是公司员工的身份证明，全部进入华为公司的人员，在公司期间一律要正确佩戴相应的卡证。

工卡还有考勤、门禁验证等作用。

工卡不仅关系到公司形象及安全，还关系到员工本人的切身利益，肯定要妥当保管。

公司信息安全方面的规定都有哪些?在哪里可以查到信息安全的有关治理规定?

网络安全部在参考国际安全标准BS7799和在参谋的帮忙下，制订了一套比拟完整的信息安全方面的治理规定，其中与一般员工关系亲密的有《信息保密治理规定》、《个人计算机安全治理规定》、《信息沟通治理规定》、《病毒防治治理规定》、《办公区域安全治理规定》、《网络连接收理规定》、《信息安全奖惩治理规定》、《计算机物理设备安全治理规定》、《开发测试环境治理规定》、《供给商/合作商接待治理方法》、《外部人员信息安全治理规定》、《会议信息安全治理规定》和《帐号和口令标准》等。

这些治理规定都汇总在《信息安全策略、标准和治理规定》(即《信息安全白皮书》)中，并且在不断的修改和完善之中。

在“ISPortal”上您可以查到公司信息安全相关的全部信息，如信息安全方面的规定、制度、操作手册、培训胶片、宣传材料和宣传案例等。

各体系细化的信息安全治理规定，可询问本体系的信息安全专员。

作为一名一般员工，应当如何做才能够符合公司信息安全要求?

积极学习和遵守公司各类信息安全治理规定和安全措施，将遵守安全规定融入自己的日常工作行为中。

在工作中，要有剧烈的信息安全和保密意识，要有职业的敏感性。

有义务制止他人违规行为或积极举报可能造成泄密、窃密或其他的安全隐患。

篇3：华联超市入职试用规定

华联超市入职试用规定

一、经见习、考核合格符合公司录用标准的，办理入职手续。

1、办理经