企业管理的企业战略规划与人力资源整合方案设计.doc

企业管理的企业战略规划与人力资源整合方案设计

TOC\o1-2\h\u18347第1章企业战略规划概述 3

131091.1企业战略的概念与重要性 3

293511.2企业战略规划的核心要素 4

268351.3企业战略规划的步骤与流程 4

30902第2章企业外部环境分析 4

5232.1宏观环境分析 4

190752.1.1政治环境 5

218572.1.2经济环境 5

48372.1.3社会环境 5

243672.1.4技术环境 5

200332.1.5环境因素 5

76632.1.6法律环境 5

200062.2行业环境分析 5

158532.2.1行业规模 5

48082.2.2竞争格局 5

305502.2.3生命周期 5

289882.2.4行业趋势 6

230472.3竞争对手分析 6

298592.3.1市场地位 6

236862.3.2业务结构 6

65692.3.3核心竞争力 6

286802.3.4发展策略 6

161322.4市场机会与威胁分析 6

106162.4.1市场机会 6

150582.4.2市场威胁 6

20437第3章企业内部环境分析 6

174173.1资源与能力分析 6

251883.1.1物理资源分析 6

62383.1.2人力资源分析 7

321333.1.3技术与研发能力分析 7

190073.1.4品牌与市场影响力分析 7

315393.2价值链分析 7

163513.2.1原材料采购 7

216183.2.2生产制造 7

295413.2.3销售与市场推广 7

131113.2.4售后服务 7

178443.3内部优势与劣势分析 7

247203.3.1优势分析 7

1143.3.2劣势分析 8

22810第4章企业战略定位与目标设定 8

187344.1企业愿景与使命 8

250864.1.1企业愿景 8

58494.1.2企业使命 8

28364.2战略定位选择 8

10094.2.1内部优势与劣势分析 8

119954.2.2外部机会与威胁分析 8

274034.2.3战略定位选择 8

182734.3战略目标设定 9

267814.3.1业务领域目标 9

264594.3.2财务目标 9

297574.3.3市场目标 9

248194.4战略目标的分解与实施 9

52944.4.1目标分解 9

123144.4.2资源配置 9

34364.4.3组织结构优化 9

113644.4.4激励机制与绩效管理 9

6561第5章人力资源整合概述 9

262885.1人力资源整合的重要性 9

101435.2人力资源整合的核心内容 10

310225.3人力资源整合的步骤与策略 10

24921第6章人力资源规划 10

11576.1人力资源需求预测 11

290376.1.1市场趋势分析 11

110386.1.2业务发展规划 11

127366.1.3人力资源需求预测方法 11

91916.2人力资源供给分析 11

60786.2.1内部人力资源供给分析 11

20546.2.2外部人力资源供给分析 11

50416.2.3人力资源供给与需求匹配分析 11

233856.3人力资源规划的实施与评估 11

9826.3.1人力资源规划实施策略 11

35076.3.2人力资源规划评估与调整 12

84706.3.3人力资源规划与企业战略协同 12

25390第7章员工招聘与配置 12

149917.1招聘策略与渠道选择 12

256307.1.1招聘策略 12

323337.1.2招聘渠道选择 12

146797.2招聘流程与实施 12

166137.2.1招聘流程 12

163587.2.2招聘实施 13

7217.3人员配置与优化 13

142027.3.1人员配置 13

106807.3.2人员优化 13

18686第8章培训与发展 13

217828.1培训需求分析 13

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