薪酬协议模板2024——企业通用版一.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
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RESUME
PERSONAL
薪酬协议模板2024——企业通用版一
本合同目录一览
1.薪酬构成
1.1基本工资
1.2奖金
1.3提成
1.4津贴
1.5补贴
1.6加班费
1.7股权激励
2.薪酬支付
2.1支付周期
2.2支付方式
2.3支付时间
2.4税前扣除
2.5社保公积金
3.薪酬调整
3.1调整机制
3.2调整周期
3.3调薪幅度
3.4特殊情况处理
4.试用期薪酬
4.1试用期工资
4.2试用期奖金
4.3试用期提成
4.4试用期津贴
4.5试用期补贴
5.离职薪酬
5.1主动离职
5.2被动离职
5.3离职补偿金
5.4离职奖金
5.5离职提成的处理
6.特殊情况薪酬处理
6.1病假
6.2产假
6.3丧假
6.4婚假
6.5工伤假
7.附则
7.1合同生效
7.2合同终止
7.3争议解决
7.4法律适用
7.5合同修改和补充
7.6合同解除
7.7附件
第一部分：合同如下：
1.薪酬构成
1.1基本工资
甲方根据乙方的职位、工作性质、工作经验和市场薪酬水平等因素，确定乙方的基本工资为人民币元/月。
1.2奖金
甲方根据乙方的绩效表现、公司业绩和相关规定，给予乙方奖金。奖金的具体数额和发放方式由甲乙双方另行协商确定。
1.3提成
乙方按照甲方规定的提成比例，从甲方获取提成。提成比例和计算方式由甲乙双方另行协商确定。
1.4津贴
甲方根据乙方的实际工作需要，给予乙方一定的津贴。津贴的具体项目和标准由甲乙双方另行协商确定。
1.5补贴
甲方根据乙方的实际工作需要，给予乙方一定的补贴。补贴的具体项目和标准由甲乙双方另行协商确定。
1.6加班费
乙方按照甲方规定的加班费计算方式，获取加班费。加班费的计算方式和标准由甲乙双方另行协商确定。
1.7股权激励
甲方根据乙方的贡献和甲乙双方协商确定的原则，给予乙方股权激励。股权激励的具体方案由甲乙双方另行协商确定。
2.薪酬支付
2.1支付周期
甲方按照约定的支付周期，向乙方支付薪酬。支付周期由甲乙双方另行协商确定。
2.2支付方式
甲方通过银行转账等方式，向乙方支付薪酬。乙方提供的银行账户信息应真实、准确。
2.3支付时间
甲方应在约定的支付周期结束之日起X个工作日内，将薪酬支付给乙方。
2.4税前扣除
甲方应按照国家税收法律法规的规定，为乙方代扣代缴个人所得税等税费。
2.5社保公积金
甲方应按照国家社会保险和住房公积金法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
3.薪酬调整
3.1调整机制
甲方根据乙方的绩效表现、公司业绩和市场薪酬水平等因素，定期对乙方薪酬进行调整。
3.2调整周期
薪酬调整的周期由甲乙双方另行协商确定。
3.3调薪幅度
调薪幅度由甲乙双方另行协商确定。
3.4特殊情况处理
如乙方因特殊原因导致薪酬调整不符合常规调整机制的，甲方应与乙方进行协商，并根据实际情况予以处理。
4.试用期薪酬
4.1试用期工资
乙方在试用期内，享有试用期工资，试用期工资为人民币元/月。
4.2试用期奖金
乙方在试用期内，根据甲方规定的奖金发放条件，可获得试用期奖金。试用期奖金的具体数额和发放方式由甲乙双方另行协商确定。
4.3试用期提成
乙方在试用期内，根据甲方规定的提成比例，可从甲方获取试用期提成。试用期提成比例和计算方式由甲乙双方另行协商确定。
4.4试用期津贴
甲方根据乙方的实际工作需要，给予乙方试用期津贴。试用期津贴的具体项目和标准由甲乙双方另行协商确定。
4.5试用期补贴
甲方根据乙方的实际工作需要，给予乙方试用期补贴。试用期补贴的具体项目和标准由甲乙双方另行协商确定。
5.离职薪酬
5.1主动离职
乙方主动提出离职的，甲方应根据乙方的实际工作时间和薪酬标准，支付给乙方离职工资。
5.2被动离职
甲方因客观原因与乙方解除劳动合同的，甲方应根据乙方的实际工作时间和薪酬标准，支付给乙方离职工资。
5.3离职补偿金
乙方因甲方原因导致解除劳动合同的，甲方应根据国家相关法律法规的规定，向乙方支付离职补偿金。
5.4离职奖金
乙方因甲方原因导致解除劳动合同的，甲方可向乙方支付离职奖金。离职奖金的具体数额和发放方式由甲乙双方另行协商确定。
5.5离职提成的处理
乙方在离职前已产生的提成，甲方应按照约定和实际完成情况，支付给乙方。
6.特殊情况薪酬处理
6.1病假
乙方因病请假，甲方应按照国家相关法律法规的规定，支付给乙