常用法律法规手册培训课件.ppt

深度●实务讨论一 2003年7月员工甲通过电话向其所在公司提出辞职，称其已找到了另一份更好的工作，所以申请辞职。公司人事部门接到该电话后，当即表示甲自第二天开始即可不必再来上班，即表示双方劳动关系自第二天开始已解除，公司随即为甲停缴社保费并办理了档案和社保转移手续（转到甲所在街道）。20天过后，公司突然接到甲打来电话，称其要回公司上班，原因是新的工作还不如老工作好，但公司认为，公司哪里是你想来就来想走就走的地方，故坚决予以拒绝。几日后，公司收到仲裁委发来的应诉通知书及甲的仲裁申诉书副本。庭审中，甲完全否认了自己电话辞职之事实，称公司无任何理由突然单方解除合同，故要求恢复劳动关系，赔偿解除合同期间的工资损失。 深度●实务讨论二 某著名汽车制造公司因加班费问题引起部分员工不满，这些员工在工作时间停止工作来到总经理办公室“理论”，然后到其他车间组织其他员工共同停止工作向公司“讨说法”。这些员工中间有一位姓赵的充当了组织者和带头人的角色。公司认为此次停工事件给公司正常管理带来了极为不利的影响，决定要对赵姓员工进行处理。经人力资源部门、法务部门（含法律顾问）、厂务会议层层讨论，最终决定解除与赵某的劳动合同。 深度●实务讨论三 某公司由最近经济效益大幅下降。为了节省开发，减少亏损，公司与胡某协商解除了劳动合同。胡某要求公司在解除劳动合同时，支付经济补偿金，但遭到了公司的拒绝。为此，他向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会立案后，向公司送去了应诉通知书。??公司在向仲裁委员会应诉之前，总经理给胡某打了一个电话：“以前咱们关系都不错，何必为这点儿小事儿就打官司呢？公司现在决定满足你的要求，只要你到仲裁委员会去撤了诉，立刻可领经济补偿金。”胡某向仲裁委员会递交了撤诉申请书，仲裁委员会根据有关规定，作出了准予撤诉的决定。??当胡某拿着准予撤诉决定书到公司领经济补偿时，总经理的一番话出乎他们的意料：“真对不起，本来我已经决定你撤诉以后，马上就给你们补偿金，可董事长刚刚从国外打来电话，坚决不同意向你支付经济补偿。” 劳动合同的订立内容 厦门某保险公司，将岛内分支机构的出纳、办公文员等岗位的员工和岛外相应岗位的员工进行工作地点的互换。部分员工因此认为单位违约而主张解除劳动合同并要求单位支付补偿金，公司则表示劳动合同并未约定工作地点因而不认同单位违约的主张。 ★新旧立法的变动分析 合同的订立内容方面 「对比解读」第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ?劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动法第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。” 「应对方略」充分注意合同终止和违约责任的法定化问题。 对比结论：删除了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等条款；增加了工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款；列举了约定条款的内容。 劳动合同的的变更 理论实务分析 →理论：含义 →变更情形 1 协商变更 2 法定变更:合同所依据的法律、行政法规发生重大变化;合同所依据的客观情况发生重大变化. →实务：变更程序 1 书面通知 2 协商一致 劳动合同的变更 案情： 2000年6月10日，周某等4人分别与A公司签订为期三年的劳动合同，职务公司有关部门经理，月工资3000元。01年8月，该公司老总根据董事会决定，将原有的4个部门合并为一个综合性的业务部，周某等4人由部门经理降为业务主管，工资为2000元。周某等人认为公司违反劳动合同约定，老总则认为周某等应服从公司安排，否则解除劳动合同。周某等人同意解除合同，但要求经济补偿，老总认为公司有调整机构、调整人员岗位和工资的权利，不同意支付补偿金。 劳动合同的变更 分析： 1、单位能否调整劳动者的工作岗位和工作职务问题，实践中往好部门调整、往上提拔，劳动者当然没意见，调往效益不好的部门或往下降职，纠纷就来了。劳动者的工作岗位是劳动合同的重要内容。本案劳动合