锅炉房安全管理.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 锅炉房安全管理 　锅炉是以水、蒸汽为介质的直接与火接触的压力容器,它是一个冗杂的系统,包含一系列的受压部件、附件和辅机等。锅炉的正常运行包含着燃料的燃烧、传热以及工质流淌等诸多过程，因此启动一台锅炉要进行多项操作，花费较长的时间，要用较多的精力去组织各个环节的协同动作，使锅炉运行逐步到达正常状态。 　　锅炉在启动过程中，其各部件、元件、附件等由常温转变为收热状态，由不承压转变为承压，最简单产生各种事故，因此，为了确保锅炉的安全运行，必需做好锅炉的停炉、启动及运行的安全管理。　　水电公司现有锅炉房三座，锅炉十一台〔总容量140吨/时〕，运行人员五十余人，这其中绝大部分为年轻的合同制工人，而三座锅炉房担负渤海基地〔海河以南〕的冬季供暖任务，可以说三座锅炉房是供热之源，也是水电公司安全管理工作的重中之重，搞好锅炉房的安全管理直接关系到水电公司的生存与进展，如何搞好锅炉房的安全管理呢？下面我仅就99《全国现代安全管理培训班》十月成都班学习体会谈一谈自己的观点，错误之处请批判指正。　　一、削减司炉工的担心全行为　　这里所说的司炉工的担心全行为一是指司炉工的无意担心全行为，二是司炉工的有意担心全行为。有意担心全行为是司炉工在有意识的冒险动机支配下产生的行为：无意担心全行为是司炉工不知道本身行为的危急性，或者没把握正确的安全操作技术而产生的操作失误。　　削减司炉工的担心全行为，主要从司炉工的技术素养和文化素养的提高上下功夫，使整个班组形成一个良好的安全文化气氛，加强各项制度的健全、落实与学习，特殊要加强对锅炉操作规程的学习，从根本上消除司炉工的担心全行为，杜绝违章操作现象的发生。主要从以下几种状况着手对司炉工的进行教育与管理：　　〔1〕个别司炉工的技术素养、文化素养较高，这简单使他产生一种阅历性的侥幸心理，认为凭借自己多年的阅历，偶尔的担心全行为不会引发事故，这就要求我们管理人员针对个别司炉工的这种侥幸心理教育他们，使他们真正懂得“不怕一万，就怕万一〞的道理，告诫他们，假如他的侥幸心理恰好与锅炉设备的担心全状态交织在一起，就肯定会引发事故，让司炉工自觉实行安全行为。　　〔2〕教育司炉工消除嫌麻烦、怕费劲、得过且过的懒散心理，肯定要根据公司安全管理体系的要求及锅炉房的各项规章制度去做，严格执行锅炉安全操作规程，不能因为怕费劲而省略必要的操作步骤或不使用安全装置而引发事故。　　〔3〕教育司炉工不要被好胜心、好奇心或偏见等驱使，产生一些不正常的心理状态，偏要去做一些不该做的事情。　　〔4〕教育司炉工不要为了凑喧闹、为了满足自己某些心理上的需求，而产生担心行为，从而导致事故发生。　　〔5〕要求我们的管理人员，特殊是司炉班长、管理人员、带班长，肯定要留意司炉工的心情及生理上的改变，杜绝司炉工担心全行为的产生。　　〔6〕加大对司炉工安全教育的力度。这里所说的安全教育包括安全学问教育、安全技能教育和安全看法教育。使他们了解生产操作过程中潜在的危急因素及防范措施，特殊要加强对司炉工安全看法的教育，肯定使他们从思想意识上真正懂得安全的重要性，从而在生产中自觉实行安全技能，搞好安全生产。  　　二、治理事故隐患，制定应急计划，确保安全生产　　事故隐患是指作业人员、机械设备、工作环境三者匹配关系被减弱或破坏。它又可分为事故直接隐患和事故间接隐患。　　对生产系统中减弱或破坏作业人员、机械设备、工作环境三者匹配关系的环节称为事故的直接隐患。安全生产管理不到位定义为事故的间接隐患。　　而锅炉房是集多种设备、设施于一体，多工种协同合作的这样一个生产系统，这就给锅炉房日常的安全管理提出了一个课题。　　那么，治理事故隐患应当把握那几个原则呢？　　〔1〕单项隐患综合治理原则。假如司炉工出现了几次违章，那么，作为管理者〔包括管理员、班长、带班长、上级主管部门〕就得仔细分析促使司炉工发生违章的缘由，假如是机械设备或工作环境存在问题，造成作业人员、机械设备、工作环境三者关系不相匹配，致使司炉工违章，这样就得着重对机械设备或工作环境中存在的问题进行治理，而不能只简洁对司炉工进行处理了事。　　〔2〕冗于安全度隐患的治理原则。多道防线，层层设防，以消除事故的发生。　　〔3〕直接事故隐患和间接事故隐患同时智力的原则。在治理事故隐患时，切不行只治理事故的直接隐患，更要治理事故的间接隐患〔因为间接隐患是直接隐患产生的主要缘由〕，不断完善规章制度、管理方法，仔细落实安全生产责任制。　　锅炉房除了治理事故隐患外，还应制定出锅炉房的应急计划，因为事故很难做到百分之百的预防，故而必需要做好充分的应急计划，保证