授权型领导对员工沉默行为的影响.docx
文本预览下载声明
摘要
随着企业和组织愈加注重扁平化组织结构和实施员工自我管理，授权型领导提升员工自我管理和自我领导的能力的属性越来越受到关注。基于资源保存理论、社会影响理论和社会交换理论，本文对授权型领导如何影响员工沉默行为进行了研究，并探讨了员工工作嵌入在影响的中介作用和调节作用以及组织包容氛围的调节作用。本文采用问卷形式对151名企业员工与组织成员进行调查，运用层级回归分析法检验研究假设，研究结果表明：授权型领导对员工沉默行为具有显著负向影响作用，工作嵌入和组织包容氛围在授权型领导对员工沉默行为的影响中起显著的调节作用。
关键词：授权型领导；员工沉默行为；工作嵌入；组织包容氛围。
Abstract
Wi
显示全部