国有企业党委2025年开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案例文.docx
国有企业党委2025年开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的工作方案例文
为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的战略部署，进一步巩固和深化作风建设成果，根据中共中央办公厅印发的《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》要求，结合公司实际，特制定本工作方案。
一、总体要求
（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，坚持严的基调强化正风肃纪。紧紧围绕深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，教育引导全体员工特别是管理人员树立纪律规矩意识，强化责任担当，坚决整治作风顽疾，持续加强自我革命，推动公司作风建设向纵深发展，以优良作风保障公司高质量发展。
（二）目标任务。本次学习教育旨在通过系统学习、对照检视、整改提升等方式，全面提高全体员工的纪律意识和作风建设水平，具体目标如下。
1．深化思想认识。通过集中培训、专题研讨、案例剖析等方式，使全体员工深刻认识到作风建设的重要性和长期性，真正把贯彻中央八项规定精神内化于心、外化于行，增强执行力和自觉性。
2．查摆突出问题。围绕公司管理中可能存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，深入查摆作风建设方面的短板和不足，特别是在业务推进、服务客户、内部管理等方面是否存在效率低下、不作为、慢作为等现象，确保问题查摆全面、精准。
3．健全长效机制。结合实际情况，完善和优化公司相关管理制度，堵塞管理漏洞，确保用制度管人、管事、管权，使作风建设工作常态化、长效化。
4．推动业务发展。把学习教育成果转化为推动公司高质量发展的强大动力，坚持学以致用，将作风建设与公司年度经营目标、管理提升等重点任务结合起来，以务实、高效、清廉的作风推动各项工作落地见效。
二、学习教育对象
本次学习教育覆盖公司全体员工，重点加强对管理人员、新提拔干部、关键岗位人员的培训和监督。各级管理人员要切实发挥示范引领作用，以身作则、以上率下，带动全体员工形成良好作风。对于重点岗位人员，要强化监督管理，确保在业务推进过程中不踩红线、不触高压线，形成风清气正的工作环境。
三、工作安排
本次学习教育自2025年全国两会后启动，至2025年7月底基本结束，不分批次、不划阶段，一体推进学查改，融入日常、抓在经常。
（一）学习研讨
5．聚焦学习重点。组织党员、干部深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，学习中央八项规定及其实施细则精神，跟进学习党中央关于作风建设的新部署新要求。把学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述与学习教育紧密结合，深刻领会加强国有企业作风建设的重要意义和实践要求。
6．党委（党组）带头学。落实第一议题制度，将学习教育内容作为党委（党组）会议重要议题。举办读书班，组织党委（党组）成员集中学习研讨，邀请专家进行集中辅导，党委（党组）书记带头讲专题党课，发挥头雁效应，带动广大党员干部深入学习。
7．基层党组织跟进学。基层党组织通过三会一课、主题党日等形式，组织党员开展学习研讨。党组织书记结合基层工作实际，讲好专题党课，引导党员深刻认识作风建设在基层工作中的重要性，查找自身在落实中央八项规定精神方面存在的差距。
8．党员日常系统学。党员制定个人学习计划，认真学习规定书目和文件资料，做好学习笔记。充分借助公司内部网络学习平台、线上课程等资源，开展日常学习，确保学习教育全覆盖、无死角。
9．主体培训专题学。公司党校（培训中心）在各类主体班次中开设作风建设课程，将中央八项规定精神及相关党纪党规作为重要教学内容，通过案例分析、模拟演练等方式，增强学员对作风建设的理解和认识，提高贯彻落实的能力。
（二）认真查摆问题
10．梳理问题清单。结合纪检监察、巡视巡察、审计监督、财会监督、督促检查、调查研究、信访反映等途径，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题。围绕十一个有没有，即有没有违规公款吃喝、有没有违规收受礼品礼金、有没有违规发放津补贴、有没有违规配备使用公务用车、有没有违规公款旅游、有没有违规操办婚丧喜庆事宜、有没有违规出入私人会所、有没有违规接受管理服务对象宴请、有没有形式主义官僚主义问题、有没有享乐主义奢靡之风问题、有没有违反工作纪律生活纪律问题，进行对照检查，形成问题清单。
11．制作用好警示教育材料。市纪委监委制作的违反中央八项规定精神案例汇编，公司纪委结合企业实际，补充整理本企业内部的典型案例，形成具有针对性的警示教育材料，供党员干部阅看，引导党员干部以案为鉴、警钟长鸣。
12．组织召开警示教育会。6月底前，各级党委（党组）召开警示教育会，组织党员干部集中观看警示教育片，结合典型案例进行深刻剖析，深入查找思想根源和制度漏洞，增强廉洁自