公务员面试辅导提纲精要.doc

第一节 公务员面试须知 1.结构化面试 评委根据考生临场表现，进行主观评分，核定考生的成绩。 成绩分为三档： 好8?a10分 中4?a7分 差0?a3分 观 察 要 点 （1）综合分析能力（权重17） 对事物能从宏观方面考虑； 对事物能从微观方面考虑其各组成部分； 能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机组合。 （2）言语表达能力（权重17） 理解他人意思，口齿清晰，表达流畅； 内容有条理逻辑性强； 能理解并具有一定的说服力； 用词准确、恰当、有分寸。 （3）应变能力（权重14） 在有压力情况下思维反应敏捷； 情绪稳定，考虑问题周到。 （4）计划组织与协调 （权重14） 根据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，做出计划； 看清冲突各方面的关系； 根据现实需要和长远效果作适当选； 及时决策； 调配、安置人、财、物等有关资源。 （5）人际交往意识与技巧（权重13） 人际合作主动； 理解组织中的权属关系（包括权限、服从、纪律等意识）； 人际关系适应； 有效沟通； 处理人际关系能将原则性与灵活性相结合。 （6）自我情绪控制（权重10） 在较强的刺激情境中，表情和言语自然； 受到有意挑战甚至有意侮辱的时候能保持冷静； 为长远或更高目标抑制自己当前欲望。 （7）求职动机与职位匹配性（权重7） 兴趣与岗位情况匹配； 成就动机（人只需要、自我提高、服务他人的需要、得到锻炼等）与岗位情况匹配； 认同组织文化。 （8）举止仪表（权重8） 穿着打扮得体； 言行举止符合一般礼节； 无多余动作。 2.无领导小组讨论 （二）面试题型 1.根据考察的内容分类： （1）背景意愿类 2 （2）现象看法类 1 （3）压力危机类 4 （4）人际关系类 3 （5）组织协调类 5 （6）领导决策类 （7）模拟演讲类 （8）串词类 2.河北近年常用题型： （1）综合分析题 （社会现象类、政策类、理论观点类、名言俗语类、哲理故事类、原理效应类） （2）演讲题 （漫画、资料、命题、串词） 出题模式：3+X 特点：量小、面广、综合、实际、紧凑 答题要领 想到一个面 抓住一个点 理出一条线 答好一道题 第二节 综合分析答题要点 一、综合分析题的基本型 综合分析题是由综合与分析两部分构成。 综合：指的是把分析对象或现象的各部分联系在一起，形成统一的整体。 分析：是指把一件事情、一种现象、一个概念分成各组成部分，找出各部分的本质属性和彼此间的关系。 答题标准 考生既要对所考察的事务、现象、概念从宏观方面进行考虑，又要从微方面考虑，还要从整体与部分和各部分之间的相互关系进行回答。 答题难点 偏题、离题、漂浮、空泛、答非所问！ 原因：对题干意思不理解； 日常对所答问题缺乏认知和思考； 概括、抽象、分析思维运用不当； 视野局限，思路放不开； 内容空泛，缺乏针对性，不具体。 二、答题方法 二、社会热点解答方法 听题?a?a倾听、速阅，明意。 扣题?a?a确定问题的领域。是什么问题 破题?a?a主体、现象、性质、关键词 点题?a?a确定积极、消极、辩证的问题 解题?a?a拓展、联想、结论 组题?a?a观点、思路、内容、结构 答题?a?a集中、注视、自然、流畅 社会热点回答方法 答题思路： 积极类： 例：重庆规定电视节目播出期间不允许插播商业广告，而播红色节目，谈谈你的看法。 关键词：规定节目、不允许、插商广告 答题内容： 现象定性、表明态度、阐述意义、展望前景、总结升华。 消极类： 例：烟草公约执行情况，中国排世界倒数几位，你怎么看待？ 关键词：中国、禁烟、不利 答题内容： 现象定性、表明态度、分析影响、论证原因、提出对策、乐观总结。 辩证类： 例：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁，导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看？ 关键词：免费公交、试行失败 答题内容： 陈述现象、概括定性、利弊分析、论证成因、积极建议。 答题举例2.1 2011年河北面试真题 有志愿者在路上拦截即将被屠杀的狗，你有什么看法？ 答题举例2.