阜阳市颍州区公选干面试.doc

公选干 面试辅导材料 2012年11月 目 录 目录 1 第一部分 面试注意事项 2 附 评议参考标准 3 第二部分 面试方略 4 第三部分 人际沟通知识概要 20 第四部分 应急应变模块 24 第五部分 综合分析概要 29 第六部分 组织管理典型例题 3 第部分 35 第一部分 公选面试注意事项 面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人综合素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题： 一忌信口开河，杂乱无章 面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也搞不清楚。 二忌狂妄自大，目空一切 有的参加面试者过高地估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。 三忌妄自菲薄或过分谦虚 面试要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你做出正确的评价。 四忌吐字不清，含混模糊 面试一般要求参加面试者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加面试者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。 五忌服饰华丽，求新求异 参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；参加面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。 附 评议参考标准 审题 （一）速找关键词 如人际沟通类 我 领导 同事/下级 ( ) ( ) ( ) （二）分清题型： 1、单纯 2、混合 思路 （一）套路的完整性 1、自我认知：就事论事、就事论理、优化提升 2、人际沟通：态度、原因、化解、避免 3、组织管理：目的意义、准备组织、控制协调、总结提升 4、应急应变：分析情况、确定任务、解决问题、总结提升 5、综合分析 （1）社会现象、漫画类：背景分析、判断表态、分层论述、对策提升 （2）名言警句类：解释名言、表明态度（观点）、分析论证、总结提升 （二）逻辑性 （三）可行性 语言 （一）形式 大声、语速适中、清晰、流畅、有节奏 （二）内容 准确、详略得当、丰富、恰适 礼仪 （一）仪容：发型、面容、指甲 （二）着装：服装、鞋袜、佩饰 （三）仪态：表情、目光 （四）举止：行、站、坐、手势、小动作 第二部分 公选面试方略 一、知晓公选面试的一般方法、程序和测评要素 根据《 党政领导干部选拔任用工作条例》 中关于公开选拔和竞争上岗须进行统一考试的规定，依据《 全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》 的基本精神，我们可以对公务员和机关工作者在晋升一个职位必须通过的面试做出如下的界说：面试是对经过了笔试之后、拟担负一定领导岗位职责的应试者的进一步的测试，是一种测验和评价应试者能力素质的考试活动；它由组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，使考生直观地表现自己，从而使考官得以直接由表及里地测评出考生在领导能力素质和个性特征方面对选拔职位的适应程度。通过这种考试活动，可据以选拔出某些岗位所需要的、称职的领导干部；同时应试者也可以通过这一方式去寻找和选取适合自己的岗位。 （一）公选面试的方法 遴选面试有很多方法，这些方法各具特色，各有所长，以下择要介绍。 1 ．结构化面试方法 又称标准化面试方法。这种方法要求将测评要素的设计、试题的构成、评分标准确定、做答时间控制、考官组成、具体操作步骤和分数统计等各个主要环节按照事先设定的标准化程序来严格进行实施，不允许有随意变动，使应试者在上述各个环节面前人人平等，使考官能以相同的标准尺度去衡量应试者。 这种面试方法的好处