2023专精特新企业人才招聘趋势洞察报告-猎聘-202309.pdf

AIGC人才趋势洞察报告-猎聘.pdf L I E P I N 2023 AIGC人才趋势洞察猎聘大数据研究院 2023年5月公众号：天网AI，可使用GPT/Claude/MJ/SD等工具；获取最新AI学习资料加微信：GPT2049 公众号：天网AI，可使用GPT/Claude/MJ/SD等工具；获取最新AI学习资料加微信：GPT2049 l本报告基于猎聘超过8700万的个人注册用户、超过111万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。 l区域划

2025-04-19 约3.29万字 31页立即下载

香江潮涌：2024香港人才就业趋势洞察报告-猎聘.pptx 香江潮涌：2024香港人才就业趋势洞察; PARTA.01 PARTA.02 PARTA.03; 本研究从猎聘平台上香港人才的供应和需求视角对香港人才的发展趋势进行了探索，发现香港人才供需增速明显。香港人才呈现出年轻化、高薪化、高学历化、成熟度高的特点；人才需求则呈现出金融、房地产、互联网、专业服务等行业需求旺盛，来自内地一线城市的人才更加青睐香港地区工作机会的特点，主要需求的岗位为金融、房地产、互联网行业的高管、金融、人力行政等；人才流动则呈现出内地和香港相互流动的特征，尤其是内地流向香港人才远超香港流向内地人才的现象。本报告香港人才主要包括三类：当前人才所在城市为香港；当前人才所在城

2025-05-09 约3.34千字 36页立即下载

2025-03-26 约7.3万字 33页立即下载

2024年中国专精特新企业科创力报告.pdf 目录 专精特新企业发展历程 专精特新企业技术创新洞察智慧芽赋能专精特新企业加速创新 专精特新企业发展历程政策指引自“专精特新”上升至国家层面以来，各方资源协同扶持，“专精特新”企业成为发展新质生产力的关键载体和重要力量，进入全面高质量发展阶段自2011年概念提出，“专精特新”已走过14年的发展历程。从最初的政策框架设计，到多轮培育认定，“专精特新”企业在探索中不断成长。2021年，“专精特新”上升至国家层面，由此步入全面生态扶持时期，各方资源协同发力，为其营造良好发展环境。2024年以来，在新质生产力的最新政策导向下，“专精特新”企业被赋以高质量发展

2025-04-05 约3.69万字 33页立即下载

2023麦肯锡零担物流行业洞察报告(202309).pdf 2023麦肯锡零担物流行业洞察万亿市场前景分化，全网快运整合可期本报告由SalArora、朱景丰、朱越、赵嘉杰、李宸合著，谨代表麦肯锡公司旅游、运输和基础设施咨询业务观点。 2023年9月目录第一章3 零担市场蓄势待发，中长期增长机遇利好全网快运赛道第二章7 中国全网快运市场正大步迈入存量市场“整合期” 案例分析：美国零担市场发展史8 第三章11 全网快运短期格局推演：进入“整合期”，谁将“剩者为王”？情景分析：货量横盘，资本理性12 情景分析：货量回升，资本理性13 第四章17 中长期竞争预判：展望“成熟期”，龙头企业比拼哪些“内功”？卷末语18 万亿市场前景分化，全网快运

2025-01-05 约2.41万字 19页立即下载

2023麦肯锡零担物流行业洞察报告(202309).pdf 2023麦肯锡零担物流行业洞察万亿市场前景分化，全网快运整合可期本报告由SalArora、朱景丰、朱越、赵嘉杰、李宸合著，谨代表麦肯锡公司旅游、运输和基础设施咨询业务观点。 2023年9月目录第一章3 零担市场蓄势待发，中长期增长机遇利好全网快运赛道第二章7 中国全网快运市场正大步迈入存量市场“整合期” 案例分析：美国零担市场发展史8 第三章11 全网快运短期格局推演：进入“整合期”，谁将“剩者为王”？情景分析：货量横盘，资本理性12 情景分析：货量回升，资本理性13 第四章17 中长期竞争预判：展望“成熟期”，龙头企业比拼哪些“内功”？卷末语18 万亿市场前景分化，全网快运

2025-01-05 约2.41万字 19页立即下载

课题开题报告：人才链驱动下专精特新企业的供应链溢出效应研究.docx 教育科学规划2025年度重点课题申报书、课题设计论证求知探理明教育，创新铸魂兴未来。《人才链驱动下专精特新企业的供应链溢出效应研究》一、课题基本信息课题名称：人才链驱动下专精特新企业的供应链溢出效应研究课题来源：自选课题课题类型：应用研究课题负责人及主要成员：[课题负责人姓名]，[课题负责人职称/职务]，[课题负责人单位]；[主要成员姓名1]，[主要成员职称/职务]，[主要成员单位]；[主要成员姓名2]，[主要成员职称/职务]，[主要成员单位]；[主要成员姓名3]，[主要成员职称/职务]，[主要成员单位] 课题申报时间：2023年12月9日预计完成时间：2025年12月9日二

2025-03-17 约4.64千字 12页立即下载

“专精特新”企业人才战略研究-以KDZK公司为例.pdf 中文摘要当前，随着我国经济高质量发展，“专精特新”型企业应运而生，作为我国发展新的经济增长点，“专精特新”企业的健康发展为我国经济发展起到了至关重要的作用，随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业竞争优势的来源已逐渐从物资资本向人力资本转移，人才资源已成为企业的重要战略资源。为更好地吸引、培养和管理人才以获得持续竞争力，越来越多的企业开始注重人才战略的科学性及合理性。 “专精特新”企业人才战略对企业的发展更是起着决定性的作用，人才战略必须与企业总体战略相适应才能实现企业健康长久的发展。本文

2025-03-11 约5.36万字 51页立即下载

高校就业课程与“专精特新”企业人才需求的契合.docx “,” “,” “,” “,” 高校就业课程与“专精特新”企业人才需求的契合高校就业课程与专精特新企业人才需求的契合在当今社会，随着经济结构的转型升级和技术创新的持续推进，专精特新企业作为新兴的产业力量，正扮演着愈加重要的角色。这些企业以其专注的细分市场、精湛的技术水平和独特的竞争优势，成为推动产业发展和提升经济活力的重要引擎。而高校就业课程，作为培养未来劳动力的重要环节，其与专精特新企业的人才需求之间的契合度，直接关系到人才培养的质量与企业发展的未来。高校就业课程的设置与专精特新企业的人才需求之间，虽然存在一定的鸿沟，但随着产业和教育的不断融合，二者的契合度逐渐成为提升就业质量、促

2025-05-25 约7.94千字 20页立即下载

猎聘-2019年人才前景趋势大数据报告.pdf 2019 年人才前景趋势大数据报告 ※本次报告核心洞察：  2018 人才紧缺程度整体低于2017，人才紧缺状况趋缓；  服务外包与互联网高度抗寒；精神需求已超越生存需求，教育更受热捧，人才热衷为未来储能；一线城市人才呈现供需两旺的局面；  2018 年整体职位增长超五成，能源化工职位增长最多；  雇主涨薪三成，成功引来中高端人才加入；  2018 年四季度超三成企业离职率减少，机械制造行业流动性最稳定；  企业2019 年一季度计划招聘岗位增多，对未来信心坚挺；消费品行业招聘净增量最高，

2019-02-06 约1.03万字 21页立即下载

2023年中国专精特新上市公司创新与发展报告.pdf 2023年中国专精特新上市公司创新与发展报告目录 1 引言 04 2 专精特新小巨人企业的资本市场表现 07 3 战略认知视角的“专精特新”特征分析 22 4 专精特新上市公司的创新与发

2023-11-23 约13.22万字 81页立即下载

专精特新上市公司创新与发展报告（2023年）.pdf 专精特新上市公司创新与发展报告（2023年） 2023年10月目录 1引言04 2专精特新小巨人企业的资本市场表现07 3战略认知视角的“专精特新”特征分析22 4专精特新上市公司的创新与发展指标分析34 5专精特新上市公司的技术战略分析43 6专精特新上市公司发展趋势及存在的问题48 7专精特新上市公司的景气预期52 8“专精特新”的区域分布与势态63 9专精特新上市公司国产替代分析68 10专精特新上市公司的数字化关注分析72 11专精特新上市公司的ESG表现77 附录83 引言 专精特新企业已经日益成为中国国家创新系统中不可或缺的构成和关键力量。自从中国确立企业是市场经济中的创新

2025-01-21 约21.12万字 112页立即下载

2023氢能专精特新大赛投融资分析报告(202311).pdf 2023氢能“专精特新” 投融资报告 HYDROGEN ENTREPRENEURSHIP COMPETITION INVESTMENTAND FINANCINGREPORT 2023.11中国·北京前言目录在《氢能产业发展中长期规划（2021-2035年）》《氢能产业标准体系建一、2023氢能“专精特新”创业大赛全景01 设指南（2023版）》等顶层设计引领下，2023年氢能发展路径更为清晰，产（一）创业大赛概览01 业建设速度加快，带动氢能投融资热度升温，资本加持助力氢能技术不断创新。（二）专精特新评析04 在此背景下，为进一步整合科技创新资源，强化产融合作与供需对接，中国氢（三）投

2025-02-18 约13.4万字 37页立即下载

科普下，什么叫“专精特新”企业？.docx 科普下，什么叫“专精特新”企业？「来源:｜DT新材料ID：DT-NewMater」 专精特新“小巨人”可以说是近期出现最高频的词汇之一。按照工信部的定义，专精特新即“专业化、精细化、特色化、新颖化”，而专精特新“小巨人”企业则是其中的佼佼者，是专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵企业。财政部、工信部等明确提出，将在2021—2025年累计安排100亿元以上奖补资金，重点支持1000余家国家级专精特新“小巨人”企业高质量发展，以促进这些企业在经济增长中发挥示范作用。具备或打破垄断话语权 “专精特新”一词在诞生十年后被重新提及，离不开特定的时代背景

2025-03-17 约2.09千字 8页立即下载

2025年医疗器械行业人才供需洞察报告-猎聘.docx 医疗器械行业人才供需洞察报告 深度解析医疗器械行业的人才需求与供给现状深度解析医疗器械行业的人才需求与供给现状同道猎聘集团 2025年2月中国医疗器械行业蓬勃发展创新驱动 1医疗器械行业发展概况 1 医疗器械行业发展概况医疗器械行业人才需求分析目录 3医疗器械行业人才供给特点5 3 医疗器械行业人才供给特点 5 精准高效抢占人才先机策略分享行业热招岗位招聘趋势：销售营销类、研发技术类 2 1、医疗器械行业发展概况行业规模、发展趋势及对人才的需求背景 3 行业规模与增长趋势近年来医疗器械行业的市场规模及其增长情况市场规模分析2024 市场规模分析 2024年中国医疗器械

2025-03-14 约2.21万字 132页立即下载