《A国有企业激励机制现状、问题及完善对策研究》21000字.docx
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A国有企业激励机制现状、问题及完善对策研究
摘要
伴随国有企业在社会经济中的持续发展，企业间的竞争逐渐演变成人才的竞争，要想使员工在工作上保持一股向上的劲头，一个全面的嘉奖与惩罚制度就非常有必要建立了，以此让实现组织目标的同时达到满足自身的需要，从而调动员工工作积极性，为员工自主创新、自我增强提供坚实的后备力量，企业在人才的竞争中占有优势，即为企业在竞争激烈的市场上奠定了扎实的基础。所以如何建立科学有效的员工激励机制，形成并合理通过科学有效的激励机制吸引人才、培养人才、留住人才则是国有企业研究的重要课题之一。国有企业包含管理、技术、服务人员岗位，在发展的
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