GB-T19580_卓越绩效评价准则.pdf

2015-09-16 约1.04万字 11页立即下载

GB T19580 2024卓越绩效评价准则.docx ?一、引言（一）准则的背景与目的随着全球经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，组织面临着前所未有的挑战。为了提高组织的管理水平和竞争力，追求卓越绩效已成为众多组织的共同目标。GB/T19580《卓越绩效评价准则》旨在为组织提供一套全面、系统的评价框架，帮助组织识别自身的优势与改进机会，引导组织追求卓越绩效，实现持续发展。（二）适用范围本准则适用于追求卓越绩效的各类组织，包括企业、事业单位、政府部门、非营利组织等。无论组织的规模大小、行业类型如何，均可依据本准则进行自我评价和改进，以提升组织的整体绩效和管理水平。二、准则的主要内容（一）领导 1.远见卓识的领导组织的高层领导应具有清晰

2025-03-16 约3.04千字 8页立即下载

卓越绩效评价准则.docx ?一、引言 卓越绩效评价准则是一种综合的管理理念和方法，旨在帮助组织追求卓越绩效，实现持续发展。它不仅关注组织的财务绩效，更注重组织在各个方面的整体表现，包括领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与改进等。通过遵循卓越绩效评价准则，组织能够不断优化自身管理，提高竞争力，满足利益相关者的期望。二、卓越绩效评价准则的核心价值观 1.领导作用领导者确立组织的统一宗旨和方向，创造并保持使员工能充分参与实现组织目标的内部环境。领导的远见卓识、以身作则和有效沟通对于组织的成功至关重要。 2.战略导向组织应基于战略制定目标，确保各项工作都围绕战略展开，并根据环境变化及时调整战略，以实现长期

2025-03-18 约3.69千字 10页立即下载

卓越绩效评价准则(1).docx PAGE 1- 卓越绩效评价准则(1) 一、卓越绩效评价准则概述 卓越绩效评价准则（BaldrigeCriteriaforPerformanceExcellence）起源于美国，自1987年由美国国家质量奖评审委员会发布以来，已成为全球范围内最具权威性和影响力的绩效管理工具之一。它旨在帮助组织实现卓越绩效，提高整体竞争力和可持续发展能力。根据美国国家质量奖评审委员会的数据，截至2021年，已有超过1000多家组织采用卓越绩效评价准则进行自我评估和改进。这些组织来自各个行业，包括制造业、服务业、非营利组织等，其中不乏像通用电气、谷歌、IBM这样的世界知名企业。 卓越绩效评价准则的核心内容分为七个

2025-03-15 约3.07千字 6页立即下载

《卓越绩效评价准则》(3).pptx 国家标准 GB/T 19580—2004 《卓越绩效评价准则》主讲人：陈志田; 改革开放迎来了质量管理的一个新时代。1996年国务院发布《质量振兴纲要》，指出质量问题是经济发展中的一个战略问题，质量水平的高低是一个国家经济、科技、教育和管理水平的综合反映，已成为影响国民经济和对外贸易发展的重要因素之一。体现了党和国家对质量工作的重视，充分反映了我国经济转型、产业结构调整、产品结构调整的关键时期所进行的重大质量活动。这也充分说明了一个普遍规律：经济发展的国家大多很重视质量，重视质量的国家，其竞争力和国力都会不断提升。 ; 进入21世纪，在经济日益全球化的

2021-07-23 约1.23万字 68页立即下载

卓越绩效评价准则.docx PAGE 1- 卓越绩效评价准则 一、卓越绩效评价准则概述 (1)卓越绩效评价准则起源于美国，自1987年由美国波多里奇国家质量奖评审委员会首次提出以来，已成为全球范围内推动组织持续改进和提升竞争力的权威评价体系。该准则以顾客满意为核心，强调组织领导、战略规划、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析、人力资源、业务结果和运营结果等八大领域的综合评价。根据最新的数据显示，已有超过100个国家和地区建立了基于卓越绩效评价准则的本土化评价体系，其中我国自2004年起开始实施卓越绩效评价准则，已有数千家组织通过该准则的评估。 (2)卓越绩效评价准则的核心理念在于推动组织实现持续改进，通过设定明确的目标和

2025-03-15 约2.94千字 6页立即下载

卓越绩效评价准则.pptx 卓越绩效评价准则杨世元教授合肥工业大学博士生导师中国质量协会常务理事目录《卓越绩效评价准则》国家标准的产生和意义卓越绩效模式的基本理念卓越绩效评价准则的构成卓越绩效评价卓越绩效评价准则解读《卓越绩效评价准则》国家标准的产生和意义《卓越绩效评价准则》国家标准的产生国际著名的三大质量奖：美国波多里奇国家质量奖——GM、Motorola、波音、施乐、IBM……日本戴明奖——NEC、日立、NKK、日产、小松、丰田、理光、新日铁欧洲质量奖——宝马、雷诺、沃尔沃、诺基亚、爱立信、西门子GB/T 19580——2012代替GB/T 19580——2004GB/Z 19579——2012代替GB/Z 1

2021-09-16 约9.44千字 95页立即下载

2017-02-22 约3.89万字 200页立即下载

卓越绩效评价准则.docx 评分系统与评分指南一、卓越绩效评价概述 卓越绩效评价是一种诊断式的评价，既包括对组织的优势和改进时机的定性评价局部，又包括总分为1000分的定量评价局部，以便全方位、平衡地诊断评价组织经营治理的成熟度。这两局部的评价相互关联，定性评价是定量评价的依据，而定量评价则是定性评价使用的量。除了初期自我评价可能会使用定性评价外，在大多数实际评价中两者是联合使用的。从评价的主体角色看，第一方评价〔自我评价〕、其次方评价和第三方评价〔质量奖评价〕；从评价的客体特征看，可分为资料评价〔评价人员仅对反映组织过程和结果的书面资料进展评价〕和现场评价〔评价人员深入组织的运营现场进展评价〕；

2025-04-13 约6.6千字 68页立即下载

GB/T 19580-2012卓越绩效评价准则.pdf ICS03.120.10 A00 中华人民共和国国家标准 / — GBT19580 2012 代替 / —

2021-06-03 约7.53千字 20页立即下载

GB/Z 19579-2004卓越绩效评价准则实施指南.pdf ICS03.120.10 一一 00‘ 中华人民共和国国家标准化指导性技术文件 GB/Z 19579--2004 卓越绩效评价准则实施指南 Guidelinesforthecriteriaofperformanceexcellence 2004-08-30发布

2017-02-26 约4.5万字 28页立即下载

GB/Z 19579-2004卓越绩效评价准则实施指南.pdf ICS03.120.10 一一 00‘ 中华人民共和国国家标准化指导性技术文件 GB/Z 19579--2004 卓越绩效评价准则实施指南 Guidelinesforthecriteriaofperformanceexcellence 2004-08-30发布

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GB/T 19580-2012卓越绩效评价准则.pdf ICS 03. 120. 10 A 00 百目中华人民共和国国彖标准 GB/T 19580—2012 代替 GB/T 19580—2004 卓越绩效评价准则 Criter

2019-06-15 约2.4万字 20页立即下载

GB/Z 19579-2012卓越绩效评价准则实施指南.pdf GB/Z 19579 — 2012 《卓越绩效评价准则实施指南》（仅供学习、请勿它用）前言本指导性技术文件代替 GB/Z 19579— 2004 《卓越绩效评价准则实施指南》。本指导性技术文件与 GB/Z 19579 —2004 相比主要变化如下： ——增强了对 GB/T19580 标准系统性、逻辑性和条款理解的诠释。本指导性技术文件的附录 A 、附录 B 和附录 C 为资料性附录。本指导性技术文件由

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GB/Z 19579-2012卓越绩效评价准则实施指南.pdf 标准分享网免费下载标准分享网免费下载标准分享网免费下载标准分享网免费下载标准分享网免费下载标准分享网免费下载标准分享网免费下载标准分享网免费下载标准分享网免费下载

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