优秀转业军人之警察的先进事迹材料.doc

优秀转业军人之警察的先进事迹材料 论文联盟www.LWLM.com编辑。 没有惊心动魄的侦查破案故事，没有荡气回肠的豪言壮举，有的只是春风化雨般地辛勤劳作和流传在群众、民警心中、口中的那一座座丰碑！ 在三国旧地、孔明故里的古城襄阳，有这样一位民警，1995年从武警正营职转业，他未向组织提任何要求，扎根基层，从管段民警做起，勤勤恳恳、兢兢业业，5年如一日，一步一个脚印干上派出所副所长岗位在任副所长期间，他分管的法制、消防、治安、国内安全保卫工作样样做到了市里有位置，省里有名次2002年9月竞争上岗，因年龄超龄，他从副所长又做回管段民警，但他无怨无悔，一头扎进责任田，辛勤耕作如初2002年11月，闻讯他要调走消息的第二天，他分管辖区的办事处、居委会干部纷纷联名上访，非要他留下来 他，就是襄樊市襄城区公安分局昭明派出所三警区警长**。 真心换民心 口碑是黄金 **，男，1955年出生，1995年部队转业至四季青派出所，成为一名普通管段民警；1996年机构改革，四季青派出所撤所并入襄城昭明派出所，**任四季青警区警长；2000年**任昭明派出所副所长，包片分管四季青警区；2002年10月**从副所长职位退下来抽调荆州街派出所，4个月后，在辖区群众的强烈呼声下，他又回到四季青警区。 8年从警，**将自己的一腔热忱浇灌在四季青这片土地上。 管段民警是公安最基层、最出力而又见不着直接效益的岗位，从三口管理到特种行业，从侦查办案到调解矛盾，从值班备勤到巡逻查夜，可以说上到天文地理，下到鸡毛蒜皮、大到刑事案件，小到家庭纠纷全得管。 初入公安，**也经历了从头痛到熟悉，从熟悉到热爱的过程。他以巨大的热忱和蓬勃的朝气勤奋投入工作，很快进入了角色，并总结出手中有本，心中有数，四个必访，四勤四得的工作方法。 手中有本，即下管段必带上工作记录本，随时记下辖区居民的家庭住址、地理位置、门牌电话、基本状况、重点帮教对象情况、外来人员情况、群众对工作的意见建议等等。 心中有数，即对辖区面积、人口心中有数；常住、暂住、刑事解教人员情况心中有数；重点帮扶、帮教对象活动情况心中有数；对辖区政府办事处、居委会、工厂学校治保队伍建设情况心中有数。 四个必访，即辖区单位、住户必上门走访；刑事解教回归人员必上门查访；群众发生矛盾必上门询访；居民留言求助必上门回访。 四勤、四得，即脑勤多思考，嘴勤都问到，手勤多动笔，腿勤不怕跑；吃得苦、受得气、打得开、靠得住。 正是凭着这种对工作勤奋、这种自讨苦吃的精神，几年间，他的足迹遍布了辖区的边边角角、旮旮旯旯，辖区没有他不熟悉的事，没有他不了解的人，管段民警这个不起眼的岗位，被他用自己的实际行动诠释的厚实而富有意义；正是凭着这份对工作的执著，他很快融入社区、打开了工作局面，赢得了各方面的好评和辖区群众的爱戴：1996年被分局评为先进工作者；1997年荣立个人三等功一次；1998年被省公安厅评为省级优秀责任区民警；1999年被分局评为最佳警长。 提起**，昭明派出所所长裴东海由衷地说：他是真正的共产党人！他对待工作那种勤恳、敬业和强烈责任心感召了我们周围所有人 辖区办事处副书记姚峰道：如今的社会，像老贾这样不求功利、一心为民的人真太少了，我们需要这样的干部 辖区民警韩宏伟说:他是我最服气的人我这儿有辖区二十多个单位保卫科长的名单，你从中间任意挑，如果有一个说老贾不好的，我把头割下来给你当球儿踢 辖区居民、70岁的胡桂英老太太说：他是俺们的贴心人、保护神！有他在，俺们觉得安全 做大蛋糕强治安 为民辛苦为民甜 **所在的四季青辖区是典型的城乡结合部，辖区面积1.4平方公里，由于城市规划跟不上，居民私搭乱建出租房多，鳞次栉比，紧密相连，造成小街小巷众多且狭长曲折，形同迷宫。一次一个新任的管段民警下段迷了路，不得不打电话叫老民警带出去。由于出租房屋众多，暂住户多，辖区常住人口19000余人，流动人口常年保持在1200人左右。同时辖区工厂企业多，且90％不景气，下岗工人多，社会隐患突出，治安状况复杂。 而管理上，1996年四季青辖区由一个单独的派出所到一个警区，警力从15、16人骤减至4、5人，面对如此大的警区，如此复杂的治安形势，工作如何开展？ 警力有限，民力无穷。**深知其中的道理，任警长伊始便会同所领导积极探索群防群治的方法、路子。他积极与当地党委、政府联系，以之为靠山，加强沟通，融洽感情，相互配合，相互支持。1999年，在汲取其他单位经验和充分论证的基础上，他在辖区内部单位治安管理中大胆推出全新的管理模式治安招标承包责任制，即将单位的治保工作以家庭门卫承包、内保人员治安承包、聘请武警治安承包等多种招标形式进行责任界定，大获成功并当年在全区获得了推广。在此基础上，他