医院感染管理奖惩制度.pptx
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医院感染管理奖惩制度;目录;01;政策法规要求;通过奖惩制度，提高医务人员对医院感染管理的重视程度，增强防控意识。;;02;;由科室或个人向医院感染管理部门提出奖励申请，并附带相关证明材料。;医院感染管理部门根据审批结果，将奖励发放到获奖科室和个人，并公布奖励
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医院价格管理奖惩制度.docx
医院价格管理奖惩制度
（一）物价办每月对各科室收费情况进行检查考核，检查有无违反政策的收费行为，考核结果报经管办严格奖惩兑现，并与评优挂钩。
（二）考核按照百分制奖惩
1、临床科室分解项目、重复收费、未提供服务而收费等违规收费所得不计入该科室收入，每项违规收费行为扣科室物价绩效1分。造成恶劣影响的报上级领导酌情处理。
2、病人价格投诉，所在科室应做好解释工作。如处理不妥，造成病人投诉至物价办，且经核查确因科室工作人员多收、误收费用或态度恶劣解释不到位的，扣除科室物价绩效5分，扣除科室护士长及物价员当月物价绩效25分；情节严重投诉至价格监管部门、媒体平台的扣除科室绩效分10分，扣除科室护士长及物
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医院奖惩制度.pdf
医院奖惩制度
医院奖惩制度（通用11篇）
为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，应制定规范
的医院奖惩制度。下面店铺为大家整理了有关医院奖惩制度的范文，
希望对大家有帮助。
医院奖惩制度篇1
一、总则
第一条依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合
我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有
抵触的以本制度为准。
二、奖则
奖励对象：各科室及个人。
奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明
科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向
有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励；对受奖人的事迹在全院大
会
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医院奖惩制度3篇.doc
医院奖惩制度3篇
医院奖惩制度旨在加强医院的科学管理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现根据医院实际情况，下面是医院奖惩制度，欢迎参阅。
医院奖惩制度1 为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。
一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。
二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不
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S管理奖惩制度.docx
S管理奖惩制度
?一、总则
1.目的
为了推行5S管理活动，提升工作效率，保证产品质量，降低成本，确保安全生产，塑造良好的企业形象，特制定本奖惩制度。
2.适用范围
本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。
3.职责分工
-5S推行委员会负责制定、修订本制度，监督检查各部门5S管理的执行情况，裁决重大奖惩事项。
-各部门负责人负责本部门5S管理工作的组织实施，对本部门员工的5S行为进行日常监督和考核。
-5S推行办公室负责5S管理活动的具体协调、指导和宣传工作，收集、整理和反馈5S管理的相关信息。
二、5S管理内容及标准
1.整理（SEIRI）
-将工作场所的物品区分为必要的和不必要的
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医院奖惩制度对于医院管理分m析论文.doc
医院奖惩制度对于医院管理分析论文
推荐阅读：任何人都有获得更多、更好、更广泛的奖励期望，但现实生活中，受奖励的毕竟有限，正常情况下，人在互相比较成绩大小与获奖多少时，由于种种客观原因，部分同志会产生不服气或认为不公平的心理。因此，管理者在做好日
论文关键词：行政管理奖励惩罚
论文摘要：奖励与惩罚是行政管理工作中一项十分重要的工作，它对促进医院工作经常化、制度化、规范化具有显著的作用。然而，各个单位间对奖罚机制的运用在行管工作中存在着很大差距，一些诸如奖罚不当或不讲标准、不计效采的评先发奖，不仅严重影响和制约了医护员工争先创优的工作积极性，而且还使原有的奖励“含金量”大为降低。作者通过观
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医院奖惩制度量化管理细则.doc
医院奖惩制度 第一章总则 第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。 第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。 第三条本制度的解释与实施由院办负责。 第四条本制度中相关内容的执行方法： (1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实; (2)科室自查，缺陷上报; (3)群众来信采访反映缺
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医院病历质量管理奖惩制度大全.docx
医院病历质量管理奖惩制度大全
目录
一、医院病历质量管理奖惩制度概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1制度背景与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2制度适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3制度执行原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
二、病历质量管理奖惩制度内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1奖励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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医院管理中的人员考核与奖惩制度.pptx
医院管理中的人员考核与奖惩制度
汇报人：可编辑
2024-01-04
目
录
CATALOGUE
人员考核制度
奖励制度
惩罚制度
考核结果的应用
其他相关规定
人员考核制度
CATALOGUE
01
工作业绩、工作能力、工作态度、医德医风等方面。
自我评价、上级评价、同事评价、患者评价等多种方式相结合。
考核方法
考核内容
每年一次，也可根据实际情况进行调整。
考核周期
制定考核计划、个人自评、上级评价、综合评定、结果反馈等步骤。
考核流程
奖励制度
CATALOGUE
02
原则
公平、公正、激励、及时
类型
物质奖励（奖金、晋升机会等）、精神奖励（荣誉证书、公开表扬等）
标准
工作表现、
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医院病历质量管理奖惩制度.docx
医院病历质量管理奖惩制度
第一章理念确立与制度框架构建
1.医院病历质量管理的重要性
医院病历质量管理是确保医疗质量和患者安全的关键环节，它直接关系到医院的声誉和患者的治疗效果。随着医疗行业的快速发展，病历质量已成为衡量医院管理水平的重要指标。
2.奖惩制度构建的必要性
为了提高病历质量，确保医疗安全，医院必须建立一套完善的奖惩制度。奖惩制度能够激励医务人员提高工作积极性，规范医疗行为，同时也能对违规行为进行约束和惩罚。
3.制度框架设计
医院病历质量管理奖惩制度应包含以下几个方面的内容：
a.明确奖惩标准：根据病历质量的好坏，设定具体的奖励和惩罚措施。
b.制定奖惩程序：明确奖惩
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医院各科室奖惩制度.docx
医院各科室奖惩制度
医院各科室奖惩制度
第一章总则
为了确保康复医学科工作质量和正常秩序，强化科室，健全内部安全生产管理条例监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治科，充分调动全可职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作和医院工作人员职责》，结合医院、科室实际，制定本制度。
第二章奖则
奖励对象：科室医技护人员。
奖励方式：以精神奖励为主，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由科室积极向医院推荐，争取更高奖励，作为晋职、晋升聘用依据。
奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。
奖励范围：在工作中能顾全大局，能正
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医院骨科中心奖惩制度.docx
医院骨科中心奖惩制度
一、奖励制度
1.先进个人奖：医院每年评选出优秀的骨科医务人员，给予先进个人奖，奖励金额每年不少于5000元人民币。
2.先进团队奖：医院每年评选出优秀的骨科工作团队，给予先进团队奖，奖励金额每年不少于1万元人民币。
3.技术创新奖：对于在骨科领域有重要技术突破和医疗贡献的医务人员，给予技术创新奖，奖励金额根据实际情况而定。
4.优秀论文奖：每年评选出在国内外有重要影响的骨科专业论文，给予优秀论文奖，奖励金额每年不少于3000元人民币。
5.绩效奖：根据医务人员的工作绩效进行评估，给予相应的绩效奖。
6.团队合作奖：对于在团队合作中表现出色的医务人员，给予团队合作奖，奖励
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医院内部奖惩制度.docx
?一、总则
1.目的
为加强医院管理，规范员工行为，提高医疗服务质量，激励员工积极工作，特制定本奖惩制度。
2.适用范围
本制度适用于医院全体员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。
3.基本原则
奖惩分明、公平公正、及时有效、教育与惩罚相结合。
二、奖励制度
1.奖励类型
-个人奖励：包括嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。
-集体奖励：包括先进科室、优秀团队等。
2.奖励条件
-个人奖励条件
-在医疗技术方面有重大突破，显著提高医疗质量或降低医疗成本，取得良好社会效益和经济效益的。
-工作中表现突出，认真负责，服务态度好，受到患者及家属表扬，为医院赢得良好声誉的。
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医院控烟奖惩制度 .doc
医院控烟奖惩制度
[医院控烟奖惩制度]控烟制度
一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟，医院控烟奖惩制度。
二、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。
三、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。
四、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。
五、本规定从****年**月起执行。
控烟奖惩制度
一、医院设立控烟单项奖，用于创建“全国无烟医院”的奖励，年度人均2000元。
二、在科室申报创建“无烟科
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医院安全生产奖惩制度.docx
医院安全生产奖惩制度
为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性， 杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、 建立医院安全奖惩专项基金
1、安全奖惩专项基金的来源：1)从医院安全技术措施费中提 取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。 2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用， 由主管生产安全的副院长领导批
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医院职员奖惩制度(通用5).docx
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医院职员奖惩制度(通用5)
一、奖惩制度概述
医院奖惩制度是医院管理体系中不可或缺的一部分，旨在激励员工积极工作，提高医疗服务质量，同时规范员工行为，维护医院秩序。该制度以医院规章制度和职业道德规范为依据，通过明确奖励和惩罚的标准及程序，确保医院各项工作的顺利进行。奖惩制度主要包括对在医院工作中表现突出、贡献显著的员工给予奖励，对违反医院规定、影响医院形象和工作的员工进行相应的惩罚。通过奖惩手段的合理运用，旨在激发员工的工作热情，培养良好的职业素养，促进医院和谐发展。
奖惩制度的具体内容包括奖励的种类、条件、程序以及惩罚的种类、条件、程序等。奖励种类包括但不限于优秀员工奖、突出