机制如何建立培训.pptx
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;;;;;根据培训目标，制定长期与短期相结合的培训计划，明确培训时间、地点、方式等。;确立有效评估及反馈体系;;课程内容;讲师选择;;;;通过各种渠道宣传培训的重要性和益处，提高员工对培训的认知和重视程度。;设立培训奖励制度，对积极参与培训的员工给予物质或精神上的奖励。;提供充足的学习资源，如培训资料、学习工具、在线课程等，方便员工自主学习。;培训效果评估;;评估指标;结果分析;;;;;建立企业内部的在线学习平台，提供丰富的课程资源和学习工具，支持员工自主学习和协作学习。;促进知识分享和经验传承;培训课程设计;;法规政策的变动;利用网络技术，开发线上课程，实现远程培训，提高培训效率和覆盖面。;加强人才队伍建设投入;密切关注行业动态;
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