《新员工成长手册》选编.ppt
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企业员工手册选编.docx
员工手册
根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司实际情况制定本守则，作为本公司员工共同遵守的道德规范和行为准则。
一般工作守则
1、 热爱公司、热爱班组、热爱本职工作。
2、 忠于职守、坚守岗位、不串岗游荡、不消极怠工、不迟到早退、不打瞌睡、不做私活，认真做好交接班工作。
3、 服从工作分配，努力完成本岗位工作指标。
4、 树立质量第一的思想，在确保达到质量要求的前提下，求高产、求低耗、求高效。
5、 遵守工艺纪律，严格执行安全操作规程，不得擅自更改工艺操作，上班必须注重劳动安全，避免发生工作和个人事故。
6、 努力学习文化技术，积极参加公司举办的各类技能和知识培训，提高个人素质。
7、 勤
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企业员工手册)选编.doc
员工手册
目录
TOC \o 1-3 \h \z \u
HYPERLINK \l _Toc194141619 第一章 总则 PAGEREF _Toc194141619 \h 2
HYPERLINK \l _Toc194141620 第二章 聘用 PAGEREF _Toc194141620 \h 3
HYPERLINK \l _Toc194141621 第三章 考勤 PAGEREF _Toc194141621 \h 5
HYPERLINK \l _Toc194141622 第四章 工资与给付规定 PAGEREF _Toc1941
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万科员工手册选编.doc
万科公司职员手册
职员管理条例
前 言
本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。
本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。
本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括：
控股企业注册登记的法定代表人；
无法人资格的独立核算经营单位的负责人；
法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；
参股企业
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13.新员工成长手册.ppt
学习标准 自检 申请考评 考核 面试 改进 标准模式 考评推动 培训帮助 标准牵引 成长的轨迹 一个优秀的职业经理人和一个优秀的职业工程师应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。 员工生涯规划 公公司持续发展需要忠诚的员工，公司在实现经营发展目标的同时，也为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长，为员工提供生涯规划，帮助员工发挥潜能、提高素质、实现价值、过上高品质的生活 根据公司的发展规划，公司有管理系列、专业技术系列两大系列供员工发展，公司在员工发展的不同阶段配备不同的指导人，提供不同的培训课程 管理系列 专业系列 分公
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(员工成长手册.doc
新员工成长手册
欢迎辞
亲爱的朋友，感谢您加入我们正在启航的香港修身堂直营美容公司，美容公司过去取得的任何成绩，都离不开新老员工的辛勤奉献；从今天起，公司将来的每一个进步，也都将与您的努力息息相关。
公司一直致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平的竞争环境，只要您用心付出，最终将得到公司公正的评价，实现自己的人生价值。
在美容公司，我们倡导团队精神和责任意识，唯有融入团队，并积极进取，您的聪明才智才能得到最大程度的发挥。真诚期待您，在这个和谐而又富有激情的环境中一展才华，与美容公司一起成长。希望美容公司成为您事业发展的新起点，也希望您在美
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《新员工入职成长手册》.doc
人力资源部
2003.8
序 言
员工是公司价值的创造,是构成公司核心的重要组成要素,因此欧时力公司着重人才的培养,为不断注入新鲜血液而广泛开展人员培训及广集贤才。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进，因而帮助、支持新员工入司的第一天。
公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展的空间。
新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写的人生篇章，为使您能更快、更深入地融入到我们的大家庭，我们编写这本小册子，帮助您踏入公司的第一步！
目 录
一、序言。。。。。。。
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新员工成长手册.ppt
三、社交礼仪 （一）握手：握手时，应尊者先伸手。握手的力度不宜过猛或毫无力度。握手时间一般在2、3秒。要注视对方并面带微笑。 握手时注意：不能交叉握手，不能在握手时与其他人说话。握手摆动幅度过大，戴手套或手不清洁和他人握手都是不礼貌的行为。 二、仪表 保持良好的仪表，可以使一天的心情轻松、愉快，也可使人对自己充满信心。 要求如下： 男职员：浅色衬衫，深色西装，佩带领带，深色皮鞋。保持头发的清洁，整齐。（周末可穿便装） 女职员：穿得体的套装，避免穿休闲装；发型文雅、庄重，长发可用发卡束起；指甲不宜留的太长，不可涂艳色
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《新员工成长手册》_2.pptx
新员工成长手册总公司组织人事部序 言 员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 某保险公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。 新员工进入某保险公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。新员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进
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公司新员工成长手册.ppt
新员工成长手册
总公司组织人事部
高级顾问师。
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序 言
员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。
某保险公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发
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新员工成长手册.pdf
某某技术股份有限公司
新.
员.
工
成
长
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2016年新员工成长手册.docx
成长规划
目的： 新经纪人通过该培训项目，初步了解房地产行业，了解信嘉公司的发展历程和经营理念，认同和接纳信嘉的企业文化。掌握相应的房源和客源开拓方法，熟悉工作流程，掌握基本销售技巧和服务技巧。
本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划，包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能，从而使经纪人能够有效地掌握时间，迅速展开工作，创造价值。
对象：信嘉连锁店的新经纪人。
周期：15天
█入职培训
培训方式：集中培训(由培训部组织)
培训周期：5天
█店内辅导
目标： 将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次，并通过口头提问式考核加以监督学习。
辅导计划在10天完成。
必须与区经理、培训负
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《新员工成长手册》1.ppt
* 人生是一条不归的旅途 每年都有许多年轻人，离开自己熟悉的家、校园和城市，千里迢迢，来到公司，开始自己全新的生活。 身处陌生的异地，一种对家人的思念油然而生，这是完全可以理解的。但少年壮志不言愁，过多的恋家情结，是缺乏独立意识和理想追求的表现，说明我们的人格还不够成熟。 孔子曰：父母在，不远游，游必有方！ 是的，只要我们是出于对事业和理想的追求而远游，父母家人是会支持的。子女是父母生命的延续，从某种意义上说，年轻一代对生命力的激扬，是最好的尽孝，是符合人类和民族的长远发展的，是值得我们提倡的现代孝道。 故只要游而有方，哪一片天空
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新员工快速成长手册.pdf
陕汽淮南专用汽车有限公司
新入职员工快速成长手册
一、企业篇
A、陕汽集团发展历史
第一次创业：1968年—1984年，在陕西省宝鸡市岐山县曹家镇麦李西沟，第一任厂长陈子良。结束了中国有炮无
车的尴尬境况。
第二次创业：1985年到2002年。1985年3月26 日，陕汽开始筹建西安厂区，12月25 日举行了奠基仪式。
第三次创业：2003年—2008年，建成位于西安北郊站定面积3400亩的国际化汽车产业园。
B、淮南公司概况
陕汽淮南专用汽车有限公司位于淮南
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新员工成长手册;序 言;目 录
一、加盟某保险公司——生命中新的精彩由此开始 5
二、办公室工作 13
三、生活指导
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员工成长手册新.PPT
学习标准 自检 申请考评 考核 面试 改进 标准模式 考评推动 培训帮助 标准牵引 成长的轨迹 一个优秀的职业经理人和一个优秀的职业工程师应该以任职标准来严格要求，一步一个脚印，不仅在工作中锻炼，更要努力地学习，迈向更高的阶梯。 员工生涯规划 公公司持续发展需要忠诚的员工，公司在实现经营发展目标的同时，也为员工的个人发展提供空间并创造条件帮助其实现个人发展和成长，为员工提供生涯规划，帮助员工发挥潜能、提高素质、实现价值、过上高品质的生活 根据公司的发展规划，公司有管理系列、专业技术系列两大系列供员工发展，公司在员工发展的不同阶段配备不同的指导人，提供不同的培训课程 管理系列 专业系列 分公