经济政治与社会第二课.ppt

（5）适度扩张，追求规模效益。 北京普尔斯马特集团案例——被现金流勒住脖子 2004年，年销售额达60亿元、有分店近60家的北京普尔斯马特集团在不到半年时间销声匿迹。普马信奉从规模要效益，哪里能得到贷款，就去哪里开店。不脚踏实地的扩大，一味贪图数量，大量资金用于开设新店，资金周转非常紧张。此时，分店建设一旦停业，银行和供货商必定上门讨债；普马便希望开新店，用新店的贷款应付资金困难。这无异于饮鸩止渴，当银行收回贷款时，普马王国灰飞烟灭。 普尔斯马特高管集体获刑 * 实现规模经营，企业主要应从两个方面努力： 一、充分实现生产和管理过程的标准化和专业化，发挥分工和协作的效益 二、通过企业间的合并和联合，扩大产出规模，扩大市场份额，增强企业实力。 * 二、企业中的劳动者 1、劳动模范显身手 许振超是个初中毕业生，他与同龄的工人一样受教育少,年龄偏大,在相当一部分人成为下岗再就业 “特困户”时,他却坚信“悟性在脚下，路由自己找。” 他踏着时代前进的节拍刻苦专研吊桥技术,由一名普通的吊桥司机成为公司出名的维修专家,世界一流的技术专家。 问：以上材料体现了作为新时代劳动者什么样的择业观? * 劳动者是社会物质财富和精神财富的创造者。他们的工作岗位有区别，但没有高低贵贱之分，都有作为，都应受到尊重。 * 2、人力资源是第一资源 一家世界500强企业董事长曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉；相反，你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，十年内我们将重建一切。” 问:说说你对这一段话的理解。 * ①人力资源是企业发展的最重要的资源。 ②高素质的劳动者是企业核心竞争力的关键所在。 ③不断提高劳动者素质是企业长盛不衰的保证。 一家饭店里的服务员态度恶劣、不讲卫生，会导致顾客的流失；一家工厂的工人总是出错、工作懒散，会导致生产的损失；一个企业的老板刚愎自用、不讲信誉，会导致竞争的不利。 * 3、成为高素质劳动者 我国劳动力资源丰富，但是总体素质偏低，突出表现在两个方面： 一是劳动力整体受教育程度低；二是技能型人才严重缺乏，高级技能人才更为短缺。 * 发达国家对教育和人才的重视，是非常值得我们借鉴的。 美国历届政府均视教育为立国之本，相继通过了诸多法案和报告。美国的全民教育投资每年都至少递增几百亿美元，用于大学特别是名牌大学的基础设施改造和扩建，改善教学设施和条件，增加招生数量。美国还高度重视职业教育和继续教育。目前美国60%以上的大学都是两年制的社区学院，为高层次人才的培养提供了充足的后备军。 * 美国吸引世界各国人才的能力众所周知，它通过优厚的助学金、奖学金和优惠贷款，近年来每年都吸引超过20万外国留学生赴美留学和深造，还在许多国家和地区设立研究机构吸引当地人才为美国服务。 * 法国于2006年7月通过了关于外国移民融入法国的新法律，其中重要一项就是发放面向非欧盟国家公民的“人才居留证”，持有者在获得赴法签证的同时，自动获得在法国居留3年的权利。 * 中等职业教育是我国高中阶段教育的重要组成部分，担负着培养数以亿计高素质劳动者的重要任务，是我国经济社会发展的重要基础。当前，我国中等职业教育发展相对缓慢，是整个教育中的薄弱环节。 自2007年秋开始，国家施行对农业户口和县镇户口中职生进行每年1500元的助学金补贴政策；2009年秋又对农村贫困户和五类特定情况人员进行读书免学费政策，逐步加大了对中职教育的支持。 * ①确立职业理想，制定切实可行的职业生涯规划。 ②培养道德品质，养成良好的行为习惯。 ③学好专业知识，提高职业技能。 要成为符合企业要求的高素质劳动者，我们应从以下几个方面进行努力： * ④掌握学习方法，培养自学能力。 自我学习不仅是指在学校中的学习，更是指在工作中不断地自我反思、获取实践经验知识、取得进步和成长的过程。 * ⑤提高身体健康水平，增强心理素质。 马斯洛认为良好的心理素质表现在以下几个方面 ：　　 一、具有充分的适应力； 　　 二、能充分地了解自己，并对自己的能力做出适度的评价； 　　 三、生活的目标切合实际； 　　 四、不脱离现实环境； 　　 五、能保持人格的完整与和谐； 　　 * 六、善于从经验中学习； 　　 七、能保持良好的人际关系； 　　 八、能适度地发泄情绪和控制情绪； 　　 九、在不违背集体利益的前提下，能有限度地发挥个性； 　　 十、在不违背社会规范的前提下，能恰当地满足个人的基本需求。 * Thank you! * 《经济政治与