毕业论文----中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究.doc

xx大学本科生毕业论文 - PAGE 1 - 学号XXXXXXXXXXXXX XX大学管理学院 毕业论文 题 目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 学 院 管理学院 专 业 X X人管 学生姓名 X X X 指导教师 X X X 职称 教授 评阅教师 X X X 职称 助教 时 间 XXXX、XX、XX XX大学×××学院毕业设计（论文）任务书 指导教师： XXX 职称： 助教 学生人数： X 学生姓名（学号、专业）： XXX（XXXXXX、人力资源管理） 毕业设计（论文）题目（来源、类型） 《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》（B、Y） 毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握的原始资料（数据）、参考资料（文献）以及设计技术要求、注意事项等）（纸张不够可加页） 毕业论文写作目标是理论联系实际，利用人力资源管理理念解决实际问题。完成毕业论文撰写，反应三年对人力资源管理的学习成果，锻炼和提升自己的能力。 本论文通过对中小民营企业薪酬管理问题进行分析，深入探究中小民营企业薪酬管理问题的各方面原因，进而从不同的方面提出解决中小民营企业薪酬管理问题的对策。 完成论文的方法，主要通过网络查询、实地调查、图书馆查阅、走访等几种方式来收集信息，根据过去研究中的不足之处，提出自己的观点。并通过实验验证预期的结果。 毕业论文设计要求：严格按照学校的格式要求，论文内容与所学人力资源管理专业紧密相连，对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平；掌握基本的文本设计，达到论文写作要求。 教研室审批意见： 审批人签名： 备注：（1）来源：A—教师拟订；B—学生建议；C—企业和社会征集；D—实习单位提供 （2）类型：X—真实课题；Y—模拟课题；Z—虚拟课题 ××大学×××学院毕业设计（论文）开题报告 课题名称（来源、类型）： 《中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究》（B、Y） 指导教师： XXX 学生姓名： XXX 学号：XXXXXXXXXXXXX 专业：人力资源管理 开题报告内容：（调研资料的准备，设计/论文的目的、要求、思路与预期成果；任务完成的阶段内容及时间安排；小组内其他成员的分工；完成设计（论文）所具备的条件因素等。） 完成论文，首先要做得就是资料的准备，大量的搜集网上最新资料，阅读大量书籍，并结合所学专业知识，为写论文做好充分的准备。达到理论与实践相结合，利用所学专业知识解决实际问题的目的。通过毕业论文的撰写，反映出三