新员工入职第一个月工作总结.docx

新员工入职第一个月工作总结 新员工入职第一个月工作总结【一】 至今入职已一个月了，对于我来说，与其说是年度工作总，还不如说是月度工作心得。 关于这份总结， 我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。 刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的面孔，心里真的有点忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相处，但是这种感觉，很快就消失了，大家相仿的年纪，热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我愉快的投入了工作之中。 换了新的环境， 就意味着和以前工作的模式不一样了， 工作的内容也是千差万别， 我认为作为一个好的员工， 最应该做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。 我的新工作，对于我来说真的是 uot; 新 uot;，所做的内容，也几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是略知一二。 因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业， 对于里面的运作也是闻所未闻， 好多术语我也是来到这里之后才开始慢慢知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。 既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹安排，这样 工作就会有条不紊的进行下去。 虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就需要我们全体员工共同努力， 来丰富和完善公司的运营模式和管理机制。 首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案， 构建起人员结构花名册，制定相关的制度， 合理规避用人风险，将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。 其次，随着工作的深入，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员招聘方面的工作， 包括发布招聘信息， 预约人员面试等这些招聘的前序工作， 让领导不在这些小事上费神。 我会逐步拟定季度或年度的招聘计划， 汇总各个部门所急需和待需的人才， 利用现有的资源，发布招聘信息，进行招聘工作。 再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模 块，每个人负责自己的模块， 这样就不会出现工作杂而乱， 过程遗漏，没人负责的局面。 以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在未来的工作 中，我会更加积极努力的完善自己的工作， 使自己的自身价值更完美 的展现。 新员工入职第一个月工作总结【二】 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说， 尽管在过去的工 作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。非 常感谢新世纪环球中心给了我这个机会， 作为一个新人， 我可以预见 公司会有一个辉煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作 (我觉得 确切的说是不断的学习 )。来了一个月了，感触最深的是时间过得太 快，自问对部门工作贡献几乎是没有，自己对公司了解还是一知半 解??我想对自己做个总结和规划，如下： 一、工作总结 从刚刚进来时以人事专员的工作转为薪酬专员工作， 针对此项工 作调整，我非常的开心，薪酬这块是 6 大模块中我所想进入的模块， 所以非常感谢领导的安排。我在这个月大致的工作如下： 1、根据每月员工入离职情况，将人员的档案梳理归档。 2、根据每天的员工入离职情况，更新人事系统档案。 3、薪资核算工作 (在这新入职一个月内，我还没接触 )。 4、部门资料档案的管理或下达。 5、上级安排的其他事项。 因为刚刚进入工作，对工作还不是很熟悉，因此还没什么建树。 之前对薪酬并未解除过，可能还有点陌生。而且还有个问题，我所做 的工作都是针对物，是“死”的东西。做 HR，应该更多的是与人打 交道，我也希望自己多与人交流，锻炼自己的口才和为人处事之道， 特别是与部门及员工的沟通交流，处理各种问题的技巧，在这点上， 我觉得我以后的锻炼机会会很少。 二、自己的不足 1、到公司一个月了，对公司的企业文化，制度 (包括人事制度 ) 还不是很清楚，来了之后还没参加任何培训和学习。 2、对公司一部分的人员，特别是领导还不认识。 3、尽管有一些人事工作经验， 自己在空闲时间也在不断的学习， 理论的知识日益积累，但是经历太少，经验不足，面对实际的问题， 有点不知所措。 4、跟领导交流太少。 三、个人的改进方向 (主要还是熟悉的过程 ) 1、我之前的工作并没有接触薪酬这块，对于新的模块，我非常 感兴趣，也对自己下了具体任务。但我必须先弄清一下问题：①了解 我公司的薪酬福利有哪些 ?是怎么操作的 ?②公司的薪酬福利制度