商务礼仪——职业形象篇.ppt

* 职 业 形 象 篇 之 仪 表 礼 仪 在商务、社交场合，一个人的仪表不但体现文化修养，也反映审美情趣。穿着得体，不仅能赢得他人的信赖，给人留下好的印象，而且还能够提高与人交往的能力；相反，穿着不当，往往会降低身份，损坏形象。 个人形象 个人形象也就是一个人的外表或容貌，也是一个人内在品质的外部反映，它是反映一个人内在修养的窗口。 个人形象包括：仪表、表情、举止、服饰、谈吐、待人接物。 思考：个人形象的重要性？ 首因效应 首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。 个人形象设计 “人个形象设计”这一概念则源自舞台美术，后来被时装表演界人士使用，用于时装表演前为模特设计发型、化妆、服饰的整体组合，随即发展成为特定消费者所作的相似性质的服务。 个人形象设计要素 体型要素 长期的健体护身、饮食合理、性情宽容豁达 服饰色彩与体形的搭配，色彩在实际应用时，应注意膨胀与收缩的视觉感受。一般情况下，纯度高的颜色带给人膨胀的感觉，纯度低的颜色带给人收缩的感觉；明度高的颜色带给人膨胀感，明度低的颜色带给人收缩的感觉。 1、梨型身材 身材特征：肩部窄，腰部粗，臀部大； 弥补方法：胸部以上用浅淡或鲜艳的颜色，使视线忽略下半身； 注意事项：上半身和下半身的用色不宜强烈对比； 2、倒三角型身材 身材特征：肩部宽，腰部细，臀部小； 弥补方法：上半身色彩要简单，腰部周围可以出对比色； 注意事项：回避上半身用鲜艳的颜色，对比的颜色； 3、圆润型身材 身材特征：肩部窄，腰部和臀部圆润； 弥补方法：领口部位用亮的鲜艳的颜色，身上的颜色要偏深，最好是一种颜色或渐变搭配； 注意事项：身上的颜色不宜过多或鲜艳； 4、窄型身材 身材特征：整体骨架窄瘦，肩部、腰部、臀部尺寸相似； 弥补方法：适合多使用明亮的或浅淡的颜色，可使用对比色搭配； 注意事项：不宜用深色、暗色； 5、扁平型身材 身材特征：胸围与腰围相近，臀围正常或偏大； 弥补方法：用鲜艳明亮的丝巾或胸针装饰，将视线向上引导； 注意事项：不宜用深色装饰腰部； 发型要素 发型的式样和风格又将极大地体现出人物的性格及精神面貌，符合个人形象特色的发型还能够修饰脸型，使人显得更年轻时尚。 化妆要素 与服饰、发式和谐统一，将更好地展示自我、表现自我，化妆在形象设计中起着画龙点睛的作用。 服装款式 除了选择服装款式、颜色、材质，还要充分考虑视觉、触觉与人所产生的心理、生理反映。服装能体现年龄、职业、性格、时代、民族等特征，同时也能充分展示这些特征。 饰品配件 每一类配饰所选择的材质和色泽的不同，设计出的造型也千姿百态，能恰到好处地点缀服饰和人物的整体造形，充分体现人的穿着品位和艺术修养。 个性要素 只有当“形”与“神”达到和谐时，才能创造一个自然得体的新形象，忽略人的气质、性情等个性条件，一味地追求穿着的时髦，佩戴的华贵，只能打造出不符合个人特质的形象。 心理要素 高尚的品质、健康的心理、充分的自信 文化修养 良好的外在形象是建立在自身的文化修养基础之上的，而人的个性及心理素质则要靠丰富的文化修养来调节。具备了一定的文化修养，才能使自身的形象更加丰满、完善。 仪容礼仪 自然美 修饰美 内在美 仪容仪表的修饰 基本要求： 干净卫生； 整洁清爽； 简练朴素； 端庄大方。 仪容仪表修饰的原则 1、适体原则 与个体的年龄、容貌、肤色、身材、个性、气质、职业身份相适宜。 2、TOP原则 时间、场合、地点 3、整体性原则 色彩的协调、服饰与身材、发型与脸型 4、适度性原则 发型修饰 整洁规范，长度适中，款式适合。 常洗头、勤修剪。 男性：长度不超过7cm。前发不附额，侧发不掩耳，后发不及领。 女性：流畅简洁。长发不过肩。不要随意散开。不要染色。束发的高度与年龄成反比。 发型选择要与自己的年龄、身份、场合和企业文化相宜。 * * * * * *