新员工入职培训PPT教程.ppt
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2013年12月;欢迎加入盈科律师事务所;;盈科律师事务所;盈科律师事务所-概况;盈科律师事务所-概况;盈科律师事务所-概况;盈科律师事务所-概况;盈科律师事务所-概况;盈科律师事务所-文化;盈科律师事务所机构 ;律云平台;律云平台;云律师专业领域;盈科与律云;考勤制度;培训制度
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新员工入职培训教程PPT制作人：来日方长时间：2024年X月X日
目录第1章新员工入职培训简介第2章公司文化和价值观第3章职位要求和技能培训第4章团队合作和沟通协作第5章第17章总结和展望第6章第18章职业发展和晋升机会第7章第19章反馈和建议征集第8章第20章结语和祝福
01新员工入职培训简介
培训目的和意义新员工入职培训旨在帮助员工理解公司文化，掌握工作流程，提升工作效率，从而加速融入公司，为公司的未来发展贡献力量。
培训内容概述了解公司历史、愿景及文化公司简介明确岗位职责和期望职位要求熟悉日常工作和决策流程工作流程学习有效的团队沟通和协作团队
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*员工入职培训课程人资中心序1职工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。某保险公司需要学习，某保险公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。2内容提要*内容提要一、加入公司——事业基础从此有了精彩的开始05二、办公室工作13三、生活指导16四、电脑与网络19五、在试用期快速成长26六、制度与规范37七、组织文化55
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;;2;;我们是一家致力于以互联网技术开发和大数据处理应用为基础的专注于为中国中小企业及个人提供全方位品质生活服务的新兴多元化互联网企业。;领导团队;2020销售收入;公司成立;董事长;;;产品与服务;核心产品;;利益共享，分工协作，实现共赢，共同发展！坚持以市场为导向，以经济效益为中心;我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种共同发展的团队精神。;COOPERATIONREALIZEDREAMS;02;;;;;;资料准备;考勤管理;考勤管理;考勤管理;考勤管理;请假制度;请假制度;休假制度;;;;;;休假制度;丧假;休假制度;加班;加班调休;行为规范;办公制度;4;7
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人力资源人力资源 工作汇报工作汇报 新年计划新年计划 述职报告述职报告
前前言言
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新员工入职培训模板公司介绍/员工培训/会议报告/总结/精品 目录页 CONTENTS PAGE 公司/团队介绍产品和运营项目简介(我们是谁)(我们要干什么)(打算怎么做)发展计划财务和融资(长远打算是什么)(花钱与找钱)公司（团队）介绍公司(团队)简介核心成员介绍组织结构公司介绍 某公司在2008年8月8日（奥运会开幕）兴建，提供作品交易服务，主要经营正版设计稿，正版摄影图，正版插画，正版3d模型，正版flash源文件等经营。在花木兰，设计师可通过售设计稿获得利润，设计公司能通过买设计稿获得作品。 花木兰在平面广告设计及其计算机软件领域持有“XX”“XXX”商标。团队介绍我们的Our tea
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创新公司名称新员工手册LOGOThe new employee manual诚信专业延时符欢迎新同事欢迎大家加入我们的公司，从这一刻起，你就是这个大家庭里的一份子，你们的努力是我们的骄傲，我们的光彩由你们来点亮，我们荣辱与共，共同跨越；我们携手同行，共创佳绩 ；延时符目录CONTENTS公司概况企业文化12Company ProfileCorporate Culture规章制度薪资福利34Rules and RegulationsSalary and Benefits延时符公司概况发展历程公司简介管理核心核心产品组织架构主营业务01Company Profile延时符公司简介创新共赢Innov
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入职岗前培训;新员工入职培训;培训须知;下面开始我们今天的培训首先让我们……; 一则故事引发的思考; 故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠吃米”说话哪里不同？ ;序 言;培训课件介绍;Part1:公司介绍;公司介绍;公司文化宣言;公司文化精髓;员工风采;员工风采;员工风采;办公环境;生活环境;;;人事制度;人事制度;人事制度;人事制度;行政制度;行政制度;行政制度;行政制度;行政制度;行政制度;行政制度;行政制度;行政制度;公司管理制度;公司管理制度;公司管理制度;公司管理制度;公司管理制度;公司管理制度;公司管理制度;考勤制度;请假批准权限;认定为工伤（符合以下条件之一
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INDUCTIONTRAINING发文制度行为规范规章制度员工意识新员工入职培训心/融/团/队/共/谱/华/章试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续汇报人：xx汇报时间：2025心连心，共奋进
发文制度行为规范规章制度员工意识一、入职流程目录CONTENTS第一章：人事管理制度二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识第二章：行政管理制度
INDUCTIONTRAINING发文制度行为规范规章制度员工意识心连心，共奋进一、入职流程第一章：人事管
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;;;1、提交转正申请;劳动合同;5天8小时工作制上午：09：00-13：00下午：14：00-18：00;;早退;;迟到或早退时长T;违规处理-迟到;;;2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理；;请病假的注意事项;;;;01;;产假;哺乳假;;工作年限;年休假;加班;调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排。;薪酬管理制度;公司福利;01;公司福利;;;员工着装管理细则;办公室电话、邮件管理细则;办公室电脑管理细则;;;办公室卫生及安全管理细则;办公室卫生及安全管理细则;办公室卫生及安全管理细则;;员工
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新员工入职培训教程与指南.docx
新员工入职培训教程与指南
一、入职前准备
1.1了解公司文化和价值观
在入职前，新员工应通过多种渠道深入了解公司的文化和价值观。可以浏览公司的官方网站，了解公司的历史、使命、愿景和核心价值观。公司网站通常会展示公司的文化理念、员工风采和公司成就等内容，让新员工对公司有一个初步的印象。
还可以通过与公司内部人员的交流来更好地理解公司文化。可以与已经入职的同事进行沟通，询问他们对公司文化的感受和体验。他们能够分享一些实际的例子，帮助新员工更好地理解公司文化在日常工作中的体现。
参加公司的入职培训也是了解公司文化的重要途径。培训过程中，通常会有专门的课程或活动来介绍公司的文化和价值观，让新员工在正式
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新员工入职培训教程及流程
TOC\o1-2\h\u5921第一章入职前准备 1
195441.1了解公司基本信息 1
297891.2准备入职所需资料 1
4415第二章入职第一天 2
307092.1办理入职手续 2
223192.2认识同事和领导 2
23838第三章公司文化与规章制度 2
18983.1了解公司文化 2
80443.2学习公司规章制度 2
28966第四章岗位知识与技能培训 2
213504.1学习岗位工作流程 3
308014.2掌握岗位专业知识 3
28857第五章团队协作与沟通技巧 3
131725.1团队协作方法 3
7955.2沟通技巧提升 3
14740第六章
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新员工入职培训指南教程
TOC\o1-2\h\u23240第一章入职前准备 1
326711.1了解公司文化和价值观 1
17171.2准备入职所需资料 1
24855第二章公司概况与组织架构 2
209162.1公司发展历程与业务范围 2
216322.2公司组织架构与部门职责 2
4708第三章规章制度与行为规范 2
310613.1公司规章制度讲解 2
185213.2员工行为规范与职业素养 3
24246第四章岗位知识与技能培训 3
93604.1岗位工作内容与职责 3
160374.2岗位相关知识与技能培训 3
23082第五章团队协作与沟通技巧 3
10845.1团队协作的重要性与
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新员工入职培训简明教程
一、公司概况
1.1公司历史
我们的公司成立于[成立年份]，在过去的[X]年里，经历了从初创到成长再到成熟的过程。最初，公司以[早期主要业务或产品]为核心，在市场中逐渐崭露头角。市场需求的变化和技术的不断进步，公司不断调整战略，拓展业务领域。如今，我们已经成为行业内的知名企业，在[主要市场或地区]拥有广泛的客户群体和良好的口碑。在公司的发展历程中，每一个阶段都凝聚着全体员工的智慧和努力，我们将继续秉承[公司的核心价值观或发展理念]，不断推动公司的持续发展。
1.2公司文化
我们的公司文化以[核心价值观]为基石，强调[具体的文化特点或行为准则]。在团队合作方面，我们鼓励员
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新员工入职培训教程
欢迎加入！我们很高兴您加入团队！加入我们意味着您将与一群充满活力和热情的专业人士共事，共同为实现共同的目标而努力。我们相信您将在这个充满挑战和机遇的环境中取得成功！公司简介企业文化人力资源政策
培训目标本培训旨在帮助您快速了解公司概况、企业文化、人力资源政策、员工发展以及团队合作等重要内容，帮助您更好地融入公司环境，顺利开展工作。1熟悉公司基本信息了解公司企业文化3掌握人力资源相关政策
培训日程本次培训共分为三个模块，我们将根据不同的主题安排相应的课程内容。您也可以根据自己的需求选择重点关注的模块内容。1公司简介2企业文化员工行为规范3人力资源政策员工发展4团队合作客户服务
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欢迎参加新晋员工职业化训练教程 ;课 程 内 容 ;第一篇：心态篇 ;积极心态的魔力 ;导致消极心态的八个原因 ;消极心态为什么使人不能成功 ;如何调整心态 ;第一个信念：我有必定成功公式 ;第二个信念：过去不等于未来 ;第三个信念：做事先做人 ;第四个信念：是的，我已经准备好了 ;第二篇：行动篇 ;工作进行的科学程序 ;秉持强烈的“目的意识” 及“问题意识” ;任何小事都不要疏忽了创意 ;了解您的职务 ;责任、权限、义务的关联 ;企业人工作的基本守则 ;第三篇：技巧篇 有效沟通的技巧 ;沟通的定义 ;沟通的过程 ;沟通的六大要素 ;有效沟通的要决 ;语言使用原则 ;身体语言比语言更可