基于d维映射的哈希表冲突解决方法.pdf

一种基于函数自适应映射的深度哈希方法.pdf (19)国家知识产权局 (12)发明专利 (10)授权公告号 CN 114547354 B (45)授权公告日 2023.04.07 (21)申请号 202210136975.1 G06F 16/55 (2019.01)

2023-05-07 约3.11万字 24页立即下载

哈希表冲突解决办法.docx 一）哈希表简介非哈希表的特点：关键字在表中的位置和它之间不存在一个确定的关系，查找的过程为给定值一次和各个关键字进行比较，查找的效率取决于和给定值进行比较的次数。 哈希表的特点：关键字在表中位置和它之间存在一种确定的关系。哈希函数：一般情况下，需要在关键字与它在表中的/storage_networking/存储位置之间建立一个函数关系，以f(key)作为关键字为key的记录在表中的位置，通常称这个函数f(key)为哈希函数。hash :?翻译为“散列”，就是把任意长度的输入，通过散列算法，变成固定长度的输出，该输出就是散列值。?这种转换是一种压缩映射，散列值的空间通常远小于输入的空间，不同的输

2018-11-22 约1.14千字 4页立即下载

HCAA：一种哈希冲突过度的动态解决算法.pdf

2018-08-08 约小于1千字 9页立即下载

基于完全无冲突哈希的IP数据包分类算法研究.pdf

2018-08-03 约小于1千字 7页立即下载

5种常用的冲突解决方法.pptx 5种常用的冲突解决方法 目录CONTENTS01冲突解决概述03强迫法02回避法04妥协法05合作法06求同存异法 01冲突解决概述冲突是指两个或多个个体或团体在目标、价值观、资源或权利上存在不一致或对立的情况。冲突通常涉及双方或多方的对立立场和相互作用。冲突可能产生于组织内部或外部，且可能涉及个人或团体之间的直接或间接对抗。冲突的定义冲突具有普遍性，即在任何组织或关系中都有可能出现。冲突可能具有积极或消极的影响，取决于其处理方式和结果。冲突可能导致组织效率下降、团队氛围恶化、创新受阻等负面后果。冲突的特点与影响冲突的定义与特点有效的冲突解决有助于维护组织内部的和谐与稳定。冲突解

2024-08-25 约3.2千字 27页立即下载

解决冲突的技巧与方法.pptx 解决冲突的技巧与方法汇报人：可编辑 2024-01-05 目录 contents 冲突的识别与评估 解决冲突的策略 解决冲突的方法 解决冲突的技巧 解决冲突的案例分析 解决冲突的未来展望 01 冲突的识别与评估注意观察团队成员的行为变化，如情绪波动、沟通频率和语气等，这些可能暗示着潜在的冲突。观察行为变化倾听言辞和语气建立反馈机制通过倾听团队成员的言辞和语气，可以捕捉到不满、对立或紧张的信号，从而及时发现冲突。鼓励团队成员提供匿名或公开的反馈，让他们表达自己的不满或困惑，有助于及时发现潜在的冲突。 03 02 01 判断冲突是关于工作目标、角色、资源还是人际关系，不同性质的冲突影

2025-04-23 约2.01千字 29页立即下载

一种基于哈希函数的藏文排序方法.pdf (19)中华人民共和国国家知识产权局 (12)发明专利申请 (10)申请公布号 CN 112818640 A (43)申请公布日 2021.05.18 (21)申请号 202110116876.2 (22)申请日 2021.01.28 (71)申请人青海民族大学地址

2023-06-06 约9.99千字 10页立即下载

补充哈希表下查找算法二次探测解决冲突大二上习题.pdf 补充题1：哈希表下查找算法（二次探测解决） Error_codeHash_table::retrieve(constKeytarget,Recordfound) const { intprobe_count,//countertobesurethattableisnotfull increment,//incrementusedforquadraticprobing probe;//positioncurrentlyprobedinthehashtable Keynull;//nullkeyforcomparisonpurposes null.make_blank(); probe=hash(

2025-06-05 约3.17千字 3页立即下载

基于FMEA的冲突发现与解决.pdf 摘要对产品系统中潜在的失效问题进行消除的工作通常是在问题发生的可能性被消除或者能够有效的进行防范的条件下结束，但对失效进行消除的措施可能会激化在系统内存在的冲突，从而导致系统内其他的功能受到影响，这显然是违背了对产品改进的规则。本文以FMEA为基础，提出一种从功能失效的角度来定义出产品中的失效问题并发现其所蕴含冲突的方法，及时的消除冲突，以此来保证对产品中现存的失效问题进行合理解决的流程。为了满足上述目标，在FMEA确定分析边界的过程中结合了 QFD，以引导问题分析的方向；在

2025-06-11 约10.42万字 101页立即下载

解决学生间冲突的有效方法.pptx 解决学生间冲突的有效方法主讲人： 01冲突的识别02冲突的原因分析03解决冲突的策略04冲突的预防措施05冲突案例分析目录 冲突的识别01 冲突的定义冲突是两个或多个个体或群体之间目标、价值观或行为方式的不一致或对立。冲突的含义01冲突分为个人内部冲突、人际冲突、群体间冲突等，每种类型都有其特定的表现形式和解决策略。冲突的类型02冲突起因包括资源稀缺、沟通障碍、个性差异、误解和偏见等因素，了解起因有助于预防和解决冲突。冲突的起因03 冲突的表现形式学生间发生冲突时，可能会出现相互指责、辱骂等言语攻击行为。言语攻击肢体动作升级，如推搡、打斗等，是冲突升级为身体对抗的明显表现。身体冲突一方或多方通

2025-03-12 约4.38千字 55页立即下载

creo约束冲突解决方法.docx creo约束冲突解决方法 在Creo中，约束冲突是一个常见的问题，通常发生在添加的尺寸或约束与现有的约束或“强”尺寸相互冲突或多余时。一、识别冲突系统提示：当在Creo中添加尺寸或约束时，如果系统检测到冲突，会自动加亮冲突尺寸或约束，并弹出“解决草绘”对话框。详细信息：在“解决草绘”对话框中，黄色的惊叹号后会提供详细的冲突信息，包括冲突的原因和解决的方法。二、解决冲突 撤销操作：如果刚添加的尺寸或约束导致了冲突，可以使用“撤销”按钮撤销该操作。删除冲突项：在“解决草绘”对话框中，从列表框中选择导致冲突的尺寸或约束。点击“删除”按钮，将其从草绘中删除。转换为参考尺寸：如果不想删

2025-02-12 约小于1千字 2页立即下载

冲突解决实用方法培训.pptx 冲突解决实用方法培训汇报人：汇报时间：目录 contents 冲突解决概述 冲突解决的基本原则 冲突解决的实用技巧 冲突解决的策略与方法 冲突解决的实际应用 冲突解决的未来展望与发展趋势 冲突解决概述 01 CATALOGUE 冲突是指两个或多个主体之间由于目标、利益、资源等方面存在分歧和矛盾，从而产生紧张、对立、不愉快等负面情绪和行为。冲突定义根据不同的标准，冲突可以分为多种类型，如个人与个人之间的冲突、群体与群体之间的冲突、个人与组织之间的冲突等。冲突类型 冲突的来源可以包括沟通障碍、误解、资源分配不均、目标不一致、个人价值观差异等多种因素。冲突如果得不到妥善解决，可能会对个

2023-12-11 约2.89千字 32页立即下载

解决冲突的技能培训方法.pptx 解决冲突的技能培训方法汇报人：可编辑2024-01-05 Contents目录冲突管理基础解决冲突的技能解决冲突的方法解决冲突的案例分析解决冲突的实践练习解决冲突的总结与展望冲突管理基础01 冲突是指两个或多个个体在目标、价值观、资源分配等方面存在的分歧和争执。冲突可以分为多种类型，如目标冲突、价值观冲突、资源分配冲突等。这些冲突可能发生在个人之间，也可能发生在组织或群体之间。冲突的定义与类型详细描述总结词 冲突的来源包括沟通障碍、角色压力、资源稀缺等。冲突可能对个人和组织产生负面影响，如压力、紧张和效率低下。总结词沟通障碍可能导致误解和冲突，角色压力可能引发个人之间的冲突，资源稀缺可能导致

2025-04-23 约2.37千字 27页立即下载

解决冲突的技巧与方法培训.pptx 解决冲突的技巧与方法培训汇报人：可编辑 2024-01-04 目录 contents 冲突的来源与类型 解决冲突的策略 解决冲突的方法 解决冲突的技巧 解决冲突的案例分析 解决冲突的实践与建议 01 冲突的来源与类型不同人的性格、价值观和行为方式不同，可能导致冲突。个性差异沟通障碍个人目标冲突沟通不充分或误解可能导致冲突。个人目标和期望不一致可能导致冲突。 03 02 01 资源有限有限的时间、金钱和人力等资源可能导致冲突。 02 解决冲突的策略总结词暂时避开冲突，不直接面对问题。详细描述这是一种避免直接冲突的方法，通过暂时搁置问题，等待适当的时机再解决。适用于那些不重

2025-04-20 约2.06千字 30页立即下载

TRIZ方法-冲突问题解决.ppt TRIZ--冲突问题解决方法 TRIZ的起源 TRIZ 理論是由俄國人Genrich Altshuller在1940年代所創。他翻阅世界各種專利達四十萬則，而發現這些發明之後的規律　爱迪生实验发明灯泡用了1600多种金属材料和6000多种非金属材料。碱性电池的发明经历了50000多次失败。这一方面反映了爱迪生的勤奋和努力、另一方面也说明传统思维方式——试错法的效率低下。矛盾（冲突）矛盾（冲突）普遍存在于各种产品的设计之中。按传统设计中的折衷法，冲突并没有彻底解决，而是在冲突双方取得折衷方案，或称降低冲突的程度。TRIZ理论认为，产品创新的标志是解决或移走设计中的冲突，而产生新的有竞争

2018-02-24 约4.37千字 25页立即下载