企业文化推广专员岗位说明书..doc

职位名称 企业文化推广专员 所属中心/部门 行政中心/行政部 职位代码 上级主管 行政部经理 下属岗位 轮调方向 候选来源 晋升方向 岗位职能 运用各种方式推广和宣导企业文化，落实员工福利制度 任职资格 学历要求 □研究生及以上 □大学本科 ■专科 □中专 □高中/职专/技校 □初中及以下 专业要求 人力资源 工作经验 2年以上 语言要求 普通话 计算机要求 □无要求 □基本操作 ■熟练应用办公软件 □熟悉计算机知识 □计算机编程 能力要求 ■前瞻力 □管理力 □亲和力 □决策力 ■沟通力 □教导力 □改善力 □规划力 ■专业力 ■判断力 ■理解力 ■执行力 □学习力 ■□情绪力 培训需求 受过人力资源相关管理培训、组织建设等方面的工作 其他要求 工作积极、热情，富有团队精神。具有优秀的口头和书面表达能力√ 主要职责 1 确保员工手册，员工作业规范符合企业文化纲要和各项管理制度 2 确保公司员工的福利活动符合年度计划 3 确保福委会的福利基金使用和管理的规范性 4 确保办公场所企业文化范畴的装饰工作符合企业文化纲要 5 负责5S手册的修订和推广、实施及改善 6 负责企业文化用品、礼品的领用和派发工作的有序和高效 7 负责企业文化的宣导和推广 8 保证行政稽查工作的规范性（时间、次数、及时通报和及时帮助违规者纠正错误等）和公正性 9 完成主管下达的其它临时性任务 主要工作内容 工作占比(%) 1 根据企业文化纲要和各项管理制度，设计和修订员工手册 40% 2 策划全员福利活动方案并组织实施 3 策划年度优秀员工福利活动方案并组织实施 4 策划高管互动活动方案并组织实施 5 负责各种福利券、福利物品的统计、分发工作 6 负责福委会的福利基金、药品的管理 7 负责公司各项标识标志产品制作标准和样板设计过程的跟催、分发、安装及维护 8 负责5S的稽核、改善工作 9 每个月的优秀团队评比工作 10 配合制度修订人员完善福利制度 11 企业相关证照手续的办理 12 各种企业大中型活动计划的具体落实 周期性工作内容 工作占比(%) 1 策划全员福利活动方案并组织实施 2 策划年度优秀员工福利活动方案并组织实施 3 策划高管互动活动方案并组织实施 4 每个月的优秀团队评比工作 重要绩效 评估指标 （KPI） 1 福利金、福利药品利用及时性，数据统计的准确性 2 优秀团队及5S稽查：组别分配合理性、按要求进行稽查 3 各项活动方案的策划及落实 4 各部门以各种方式有效、合理的投诉次数 5 文档、工作计划及报告、与各级人员的沟通等均符合公司及职业规范 6 员工手册策划合理并落实到位 7 企业及个人形象及时维护 8 各项利福活动的员工满意度 9 主管交办事项是否快、好、省的完成