应届毕业生求职与就业指导.ppt

* 在撰写简历时应扬长避短，凸现自己与应聘职位相关的内容，自己的劣势不必涉 对于自己明显的不足，可以用优势来弱化。 工作经验少： 把与应聘工作有关的实习课程，研究项目作为相应的工作经验写 写时不要一带而过，将内容用点句拓展写 突出自己的专业成绩，科研成果 把学生工作与社团工作经验写进简历 * 在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。 　　首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。 　　其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。 　　再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。 　　最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。 　　这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。 常见的面试问题及答题思路 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 （教育背景，经历，人格品性） 常见的面试问题及答题思路 问题二：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题三：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4、宜说明自己曾信心百倍、尽心尽力。 5、客观分析失败原因：主观、客观。 6、总结失败的经验教训。 7、强调失败后自己很快振作起来，以更加热情地面对以后的工作。 常见的面试问题及答题思路 常见的面试问题及答题思路 问题四：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，工作环境、发展规模、对公司的主营业务感兴趣，品牌形象好，公司十分重视人才，培训机会多，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” （说出自己最看重公司的前三条理由） 常见的面试问题及答题思路 问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作？” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接回答. 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题六：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、基本原则上“投其所好” 2、根据自己去应聘的职位要求来回答。因为我具备你们所要求的…….优点,所以我觉得你们应该应聘我.可举例（用STAR法 ） 3、应聘者可以根据自己对应聘公司的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题 4、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心 5、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作 常见的面试问题及答题思路 问题七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读