助劳动者避坑.PDF

2017年4月14日 星期五 乐业·专家 B03 责任编辑 梁超业 美术编辑 谭丽娜 专家志愿团提供专业法律咨询 解读“隐藏纠纷”助劳动者“避坑” “开完年会后，员工见客户途中突遇事故，是否算作 工伤？”“我们公司一位买断劳动关系的员工连续不上 班。公司若辞退他，是否需要支付赔偿金？”在上个月宝 山区就业培训中心进行的“经济新常态背景下的企业劳 动法律管理”讲座结束后，迫切寻求专业法律咨询的企业 人力资源经理们“围”住了华东理工大学法学院副院长、 上海市就业服务专家志愿团成员吴亮副教授，寻求劳动 法的专业咨询。 “职场人常常会遇到形形色色的法律认知盲点。”入 行十余年的吴亮如数家珍般罗列着常见的职场纠纷：“职 场纠纷涉及求职、入职、试用期、规章制度、培训与竞业限 制、工资、加班与休假、社会保险、工伤、离职以及仲裁与 诉讼等十一个方面。劳动纠纷无小事。无论是职场新人 还是用人单位，知法守规才能有效‘避坑’。” 青年报见习记者 陈晓颖 毕业生求职 签合同前“两清” “从过往的案例来看，用人单位 社保福利的情况，不要轻信“不办社 可能会利用调岗方式变相压迫新毕 保可以多领工资”的说法。 业生。”毕业季临近，吴亮提醒高校毕 “部分企业在劳动合同中可能会 业生，在与用人单位签订劳动合同 存在违法约定事项。”吴亮举例说，如 时，要问清、看清劳动合同中的五处 女职工不得结婚生育、因工负伤的 华理法学院副院长吴亮接受记者采访。 青年报记者 常鑫 摄 细节。 “工伤自理”，要求劳动者签订生死契 第一，要明确自??的具体岗位职 约等内容，“如发现条款违法无效，劳 [专家简介] 责与工作地点。避免“操作工”、“工 动者可以拒签。” 作地点在上海”等过于笼统的合同约 职场新人还容易忽略关于劳动 吴亮现任华东理工大学法学院副院长、副教授，硕士生导师。曾主 定。第二，应届生要注意将老板许诺 保护、劳动条件和职业危害防护等方 持国家社科基金青年项目、教育部人文社科青年基金项目。作为就业 的标准工资、奖金标准等劳动报酬 面的约定。吴亮提醒学生，不能为了 服务专家志愿团成员，他表示将和专家们通过集中讲授和个别咨询、指 “落在纸头”，避免用人单位克扣薪 挣钱而默认用人单位的“严重超时加 导、策划相结合的方式，以“门诊式”服务、“会诊式”服务、“结对子”服 水。第三，职场新人需要注意社会保 班”要求，也不能忽视有毒工作环境 务、“上门”服务和“网上”服务等途径，为就业创业者提供经营管理、法 险事项，要了解用人单位为员工办理