公司党委2012年工作总结及2013年工作要点.doc

公司党委2012年工作总结及2013年工作要点 2012年，在集团公司党委的正确领导下，xx公司党委认真贯彻落实科学发展观，深入开展“创先争优”、“基层组织建设年”和“三问三解”活动，于年初详细安排部署了全年党建76项具体工作，将全年党建工作目标任务按月进行了分解,做到年初有计划,每季有安排,月月有活动，年终有考核，切实将党的政治优势转化为推动油气勘探发展的强大动力，确保了公司全年各项生产经营任务的顺利完成。今年公司党委被集团公司授予“基层示范党委”称号。 目前，公司党委下设3个基层党委，21个党支部。截止2012年10月底，共有党员519人，占职工总数的30.4%。 一、2012年工作回顾 （一）加强思想政治建设，切实发挥党委政治核心作用。 坚持推进学习型党组织建设，严格落实党委中心组学习制度，中心组年累计学习11次，学习笔记均达到了20000字以上。加强党员日常教育，向基层党组织下发了《做最好的共产党员》、《共产党为什么“能”》等理论书籍600余套。各支部在坚持“三会一课”学习制度的基础上，普遍建立了“短信课堂”和党建QQ群条等进行交流，并将每礼拜五下午规定为党员学习时间，由支部负责人现场指导党员学习。xx党支部克服生产和工作困难，将党员思想教育由室内搬到生产现场，融入具体生产环节，营造了了浓厚的学习氛围。xx党支部坚持每周四开展党员学习笔记展评和心得交流，带领职工在思想上求高度，在技术上求严谨，较好地完成了钻井任务。加强党员领导干部学习，制定了《党员干部理论学习制度》，规定了必学篇目，不定期编发学习参考资料，并不定期检查学习落实情况，处级领导干部年学习笔记达到了10000字以上。 （二）完善基层组织建设，不断增强党组织的生机活力 扩大基层党组织覆盖面，新增设了4个基层党支部，配备了19名德才兼备的干部担任专兼职党支部书记。落实了党建工作任务。于年初召开了公司党建及纪检监察工作会议，签订了年度党建目标责任书，下发了党建工作10余份文件，对落实情况进行了严格考核，把“软任务”变成了“硬指标”。创新了党建工作方式。公司党委实施了“151”党建示范工程，确立了1个示范党委，5个示范党支部和10个党员示范岗；xx党委开展了“双向”评议活动，采取支部评议党员、党员评议支部和党员互评的形式，达到了相互监督、相互促进的、民主团结的效果；xx党委开展了“512”星级创建活动，通过设立5个优秀操作岗、1个示范党支部和2个先进班组，提高了全体党员干部和职工的工作积极性。开展了党建工作交流。6月份由公司党委工作部牵头，组织公司基层党支部书记、党务工作者20余人到公司5个示范党支部开展了党建交流，对各支部活动开展情况进行了参观互评，收到了良好效果。 （三）加强党员干部管理，提高骨干队伍能力水平。 提高党员发展质量。制定了党员发展规划和年度发展党员计划，注重在科技骨干、一线职工中发展党员，今年培养入党积极分子26名，纳新党员23名，按期转正党员20名。创新党员管理载体。开展了党员“公开承诺”活动，制作党员公开承诺公示栏15块，公示党员承诺书400余份，有430多名党员接受了群众评议；开展了月评“党员模范星”活动，每月评出两名以上党员为当月“党员模范星”，选树了一批可学、可信的模范党员；坚持开展党员过“政治生日”活动，共为515名党员赠送了“政治生日”贺卡和书籍，使党员感受到了党组织的关怀和温暖。加强流动党员管理。建立了流动党员“联系卡”，使19名流动党员重新过上了组织生活。加强干部队伍管理。于3月份召开了领导干部述职述廉大会，对39名处级以上领导干部进行了民主测评打分，增强了履职能力和廉洁从业意识；于11月份组织21名领导干部分赴中石油、中石化油气田进行了对标学习，提高了管理能力。深化干部人事制度改革。全面推行了干部竞聘上岗，按照公开公平公正的原则选拔任用了12名机关助理主管。建立了大学生党员培养管理制度，19名大学生党员被选拔到各级领导岗位。 （四）加强反腐倡廉建设，全面落实党风廉政建设责任制。 制定出台了《领导干部廉洁从业承诺暂行办法》，公司副科级以上领导干部180余人签定了廉洁从业承诺书。加强党员领导干部监督管理。认真贯彻执行集团公司《关于贯彻落实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施细则》和《领导人员和管理干部问责暂行办法》，提高了各级党员领导干部的廉洁从业意识。制定出台了《领导干部报告个人有关事项暂行规定》，公司处级领导39人如实向党组织报告了个人相关事项。加强反腐倡廉宣传教育。开展了党纪政纪知识测试，组织各级领导干部参观了“反腐倡廉成果展”；开展了廉洁文化进家庭活动，天然气勘探开发部试气大队为党员和领导干部家属赠送了“助廉毛巾”和“助廉围裙”，引起了良好反响。今年建成公司级廉洁文化示范点2个。加强对招投标工作的监督。共参与招标监督及