年度招聘工作总结汇报模板(数据分析).ppt

招聘渠道 现场招聘 校园招聘 网络招聘 门店推荐 户外广告 招聘渠道比例分析 37.4% 16.38% 10.34% 网络招聘 现场招聘 校园招聘 35.34% 门店推荐 感谢众同事对我们招聘工作的大力支持，通过门 店推荐，4月所占比例在所有招聘渠道中位据榜首。推 荐效果最佳门店如下： 石碣嘉荣店 企石宝石路店 东城主山天骄百货店 西城楼文化广场百佳店 石碣天涯亭 石龙西湖店 横沥中山西路新店 莞城东湖花园店 南城时尚岛店 虎门太沙路151号店 门店推荐人才的优势 一、潜在人才率高： 对公司信息和岗位的要求有较清楚的认识， 会根据岗位的要求考虑是否具备相应的条件。求 职者均具备一定的工作经验，可缩短培养周期。 　　 二、稳定性高 通过门店推荐招聘的人员成功率较高，而且 流失率较低，工作满意度及工作效率较好。 　  目前，公司门店在急速的增加，所需要的人员也随即增加，我们的招聘工作仍需大家的大力支持，携手为公司引荐更多的人才。 人员需求量 根据公司目前的发展战略，每月岗位需求数量如下： 储备店长 3G推广专员 门店会计 10人 50人 10人 合计 70人 * * * *