县委领导在“纪念世界环境日、创建环保示范街”青年志愿者在行动启动仪式上的讲话_0.doc

县委领导在“纪念世界环境日、创建环保示范街”青年志愿者在行动启动仪式上的讲话 县委领导在“纪念世界环境日、 创建环保示范街”青年志愿者在行动启动仪式上的 讲话 同志们、青年朋友们： 在6月5日世界环境日到来之际，团县委、县环保局在这里联合举行全县“纪念世界环境日、创建环保示范街”青年志愿者在行动启动仪式，能够参加今天的活动，我感到非常高兴。借此机会，我代表县委、县政府向参加活动的全体青年志愿者表示亲切的问候！ 生态环境是人类生存和发展的基础，是人类文明进步的重要标志。随着我国经济社会的发展，党和政府对生态环境建设越来越重视，人民群众对生态环境越来越关注，社会各个方面对生态环境保护的参与越来越广泛。保护生态环境，实施可持续发展战略已成为我国的一项基本国策。近年来，全县广大青少年踊跃参与环保宣传教育实践活动，主题鲜明，形式多样，发动广泛。实践证明，共青团倡导并实施的保护母亲河行动顺应了社会历史发展趋势，满足了广大公众参与生态环境建设的迫切需求，为社会公众参与国家生态环境建设架起了一座桥梁。 保护生态环境，没有全社会的参与很难成功。在政府高度重视、加大投入的同时，广泛动员社会公众参与是一个重要方面。青少年是民族的希望和未来，是生态环境建设的生力军。他们保护生态环境的意识和能力关系到我县今后生态环境建设状况。由团县委、县环保局联合组织开展的创建环保示范街志愿服务活动，是个很好的活动。它不但是对青少年进行生态环境意识和爱国主义教育的有效方式，是动员青少年参与生态环境建设的重要渠道，它还能够通过青少年带动广大群众投身建设路的环保示范街创建活动，带动更多的人们行动起来，从自己做起，从小事做起，保护生态环境，共建文明家园。 青少年环保志愿服务行动是一项系统工程，希望团县委、县环保局本着“群众所求、社会所需、力所能及”的原则，积极配合，精心组织，确保建设路的环保示范街创建活动取得圆满成功。要以树立生态文明意识为重点，将志愿者行动与植绿护绿活动有机结合，不断丰富教育内容，创新教育形式，使广大青少年掌握较为系统的生态保护知识和技能，将生态文明理念内化为自觉行动。要统筹规划，力求实效，各种形式的青少年植绿护绿、环境整治、防止污染活动都要纳入生态环境建设总体规划，处理好眼前与长远、整体与局部的关系，切忌形式主义和一味追求轰动效应；要充分挖掘社会力量，通过认养一棵树木、包管一户门面、搞一次环保巡查，开展“我为环保尽分力”等主题活动，发动和鼓励更多的社会公众参与生态环境活动，在全社会倡导和树立生态文明意识和可持续发展意识。 同志们，青少年环保志愿服务活动是一项功在当代、利在千秋的事业，希望你们发挥生力军的作用，以实际行动来清洁、美化我们的家园，使我们的家乡水碧天蓝、景色如画，为提高我县生态环境质量、实现经济和社会可持续发展贡献力量。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公