第06章 工资管理 补充：权限设置.ppt
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第06章 工资管理补充:权限设置 补充:工资系统中的权限设置 权限设置 利用此功能可实现将操作员的权限分部门按工资项目来设置。 注意： 操作员列表中列示的是非账套主管具有工资功能权限的操作员。 “工资—设置—权限设置” 权限设置 * 利用此功能可实现将操作员的权限分部门按工资项目来设置。 *
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工资管理办法
篇一：工资管理办法
[篇一:公司薪酬管理制度]
第一章总则
第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。
第二条原则:
1、建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。薪资管理制度。同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。
2、建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。
3、建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机
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工资管理规定.ppt
5.2.2 日常处理 ⑦工资数据查询统计 工资数据处理结果最终通过工资报表的形式反映，工资系统提供了主要的工资报表，报表的格式由系统提供，如果对报表提供的固定格式不满意，可以通过“修改表”和“新建表”功能自行设计。 工资表 工资分析表 5.2.3 期末处理 ①月末结转 月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由于工资项目中有些是变动的，在每月工资处理时需清零。 月末处理功能只有主管人员才能执行。 月末结转只有在会计年度的1月至11月进行，且只有当月工资数据处理完毕后才可进行。若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。 若
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第3章 工资管理.pptx
第3章工资管理财务软件应用—用友T3篇
本章概要主要包括以下内容初始设置工资业务处理月末处理
3.1初始设置工资管理系统主要由系统初始化和日常业务处理两个方面组成。主要功能是进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资报表数据和个人所得税计算等，适用于各类企业、行政事业单位。工资管理系统可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。系统初始化的主要功能是进行人员类别、基本信息的设置，还有工资项目和公式计算公式设置，对于通过银行代发工资的单位还需要进行银行信息的填制。日常业务处理主要进行工资数据输入和变动调整，工资数据分摊业务处理，以
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第5章 工资管理.ppt
第5章 人力资源核算与管理 第一节 人力资源核算与管理 人力资源管理业务过程及目标 人力资源管理业务流程分析 用友通人力资源管理系统 一、人力资源管理业务过程及目标 人力资源管理业务过程 是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门知识的过程。 主要目标 保证向组织提供的人力能够高效地完成被指派的任务。 组成 人事管理系统（Personnel management system），被视为企业管理信息系统（MIS）的一个子系统， 工资系统（Payroll system），被视为会计信息系统（AIS）的一个子系统。 二、人力资源管理业务流程分析 一、手工工资系统业务流程分析 二、计算
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第3章 Excel与工资管理本章导读本章主要介绍EXCEL2007在企业工资管理中的应用，包括基本信息的设置、员工考勤表的录入、工资计算及分配、工资数据汇总与分析、工资费用的分配及工资数据查询等功能。通过本章学习使读者初步掌握如何运用EXCEL2007中的函数、宏、图表分析等功能进行工资处理的基本方法与思路。3．1工资管理概述3.1.1 工资管理的概念职工工资管理是整个企业的财务管理中不可或缺的组成部分。工资的核算与管理不仅涉及到企业的每一个职工，而且涉及到企业的所有组织机构。传统的工资核算、记录和发放方式是依靠手工操作来完成的，计算比较复杂，业务量较大，常常需要花费大量的人力和时间，所以很多
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工资管理办法
[公司名称]工资管理办法
第一章 总则
为规范公司工资管理，保障员工权益，促进公司可持续发展，特制定本办法。
第二章 工资计算
1. 工资计算基本原则
(1) 工资应当按照完成任务质量、数量、工作效率、绩效考核等综合因素计算；
(2) 工资应当按照法律法规规定的标准和办法计算和支付；
(3) 劳动者因病、休假、怀孕、哺乳等原因不能正常工作，除法律法规规定的情形外，应当依据劳动合同或者规章制度规定的标准发放工资。
2. 工资计算方式
(1) 员工工作量计算方式
工作量 = 工作时间*每小时计酬（包括固定工资、岗位津贴、绩效奖励、节假日加班费等）
(2) 员工任务完成质量评估方式
①
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Excel工资管理.docx
第3章 Excel与工资管理本章导读本章主要介绍EXCEL2007在企业工资管理中的应用，包括基本信息的设置、员工考勤表的录入、工资计算及分配、工资数据汇总与分析、工资费用的分配及工资数据查询等功能。通过本章学习使读者初步掌握如何运用EXCEL2007中的函数、宏、图表分析等功能进行工资处理的基本方法与思路。3．1 工资管理概述3.1.1 工资管理的概念职工工资管理是整个企业的财务管理中不可或缺的组成部分。工资的核算与管理不仅涉及到企业的每一个职工，而且涉及到企业的所有组织机构。传统的工资核算、记录和发放方式是依靠手工操作来完成的，计算比较复杂，业务量较大，常常需要花费大量的人力和时间，所以很
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《实验六工资管理.doc
实验六 工资管理［实验目的及要求］
? 通过完成本次实验，要求了解工资管理子系统的作用、工作范围，掌握工资管理的相关内容，会独立完成工资管理子系统的日常业务处理、工资分摊及月末处理。
［实验内容］
? 第一步，第一次使用工资管理子系统时必须进行初始化设置；
? 第二步，使用工资管理子系统进行日常业务的处理。
? 第三步，对工资进行分摊
? 第四步，使用工资管理子系统进行月末处理。
［实验准备］
? 引入 “实验二”中的账套数据。
?［实验资料］
? 1．建立工资账套
? 工资类别个数：多个；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税：不进行扣零处理；人员编码长度：3位；启用日期：20年12月。
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八章工资管理.ppt
第八章 工资管理 第一节 薪资概述 第二节 工资管理 第三节 奖金激励 学习目标 掌握薪资的含义、薪资的性质与内容，工资设计的依据、工资设计的流程，奖金的设计及类型、团队奖励； 理解薪资的构成即工资奖金福利等、薪资制度设计的原则，奖励的常规办法； 了解薪资制度设计的依据，奖金的特点及依据、奖励的导向性及水平等。 案例引入：薪酬政策公平为本 待遇差距不大：基本工资+津贴+补助 收入变化不大：底薪+提成 分配不公平：业务分配不同 第一节 薪资概述 薪资酬：员工从事某个企业所需要的劳动，而得到的以货币形式和非货币形式所表现的补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。 薪资是员工通过劳动获得的报酬
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工资理论与工资管理.docx
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工资理论与工资管理
一、工资理论概述
工资理论作为劳动经济学的一个重要分支，主要研究工资的确定、分配和调整机制。从亚当·斯密在《国富论》中提出的“工资铁律”，到现代经济学家对劳动力市场供需关系的深入分析，工资理论经历了漫长的发展历程。在现代经济学中，工资理论主要包括边际生产力工资理论、工资差别理论、工资水平决定理论等。其中，边际生产力工资理论认为，工资水平取决于劳动力的边际生产力，即增加一个劳动力所增加的产出。这一理论在19世纪末至20世纪初得到了广泛的认可和应用。
根据美国劳工统计局的数据，2019年美国私营部门的平均工资为$49,039，而在公共部门平均工资为$63,130
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职能工资管理规定..doc
X X公司职能工资管理规定
第一章 总 则
(目的)
第一条 本规定以确定有关职工的工资事项为目的。
(确定工资的原则)
第二条 职工的工资，根据其所担任工作的重要性及难易程度、工作能力、工作成绩、资历以及年龄、工作条件等来决定。
(适用范围)
第三条 本规定适用于全体职工(代培人员、临时工作人员等除外)。
(工资的种类)
第四条 职工的工资(广义)可分为：工资、奖金及退职金。
(工资结构)
职工的工资，分为基本工资和津贴，其结构如下所示。
(注：基本工资及管理职务津贴
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工龄工资管理办法.docx
?一、总则
1.目的
本办法旨在建立科学合理的工龄工资体系，充分体现员工的工作年限积累对公司的贡献，激励员工长期稳定地为公司服务，增强员工的归属感和忠诚度，特制定本管理办法。
2.适用范围
本办法适用于公司全体正式员工。
3.基本原则
-公平公正原则：依据员工的实际工作年限，按照统一标准计算工龄工资，确保公平公正地对待每一位员工。
-激励导向原则：通过合理设置工龄工资增长机制，鼓励员工长期服务公司，提高工作积极性和稳定性。
-适度调整原则：根据公司经营状况、市场薪酬水平等因素，适时调整工龄工资标准，以保持其合理性和竞争力。
二、工龄计算
1.定义
工龄是指员工从入职公司之日起，至当前日期止的工
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;目录;公务员工资制度概述;;促进公务员廉洁从政;;公务员工资构成及标准;根据公务员的职务级别确定，职务越高，基本工资越高。;地域性津贴;奖金;;公务员工资管理流程;核算标准;工资调整与审批;;建立公务员工资信息化管理系统，实现工资核算、发放、调整、审计等环节的信息化管理。;公务员工资制度改革与挑战;随着经济的快速发展，财政收入不断增长，为公务员工资制度改革提供了物质基础。;工资制度可持续性;;国内外公务员工资制度差异;公务员工资与激励机制;;;为公务员提供良好的职业发展机会，包括培训、晋升、轮岗等，激发其工作动力和创造力。;提高公务员工作积极性与创造性的途径;公务员工资管理的未来展望;职务与
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109工资管理规定.doc
工资管理规定
目的：为明确员工工资计算办法，规范公司工资支付管理程序，特制定此规定。
范围：公司所属各部门与公司订立正式劳动关系的所有员工。
责任者：综合办公室人事管理专员负责依据本规定计算员工工资。
工资构成
员工每月工资原则上由基本工资、职称技能工资两部分组成，基本工资与职称技能工资之和称为固定工资；另外，公司为激励员工做好本职工作，体现能者多劳、多劳多得的用工原则，在给予员工以上固定工资的基础上，根据公司整体经营状况，适当给予员工一定金额的奖金奖励——岗位绩效奖金。
▲日基本工资=月基本工资÷ 天。
▲日职称技能工资=月职称技能工资÷ 天。
▲ 岗位绩效奖金分两部分
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会计电算-工资管理.ppt
第五章 工资管理 通过本章的学习，使学生理解工资管理的主要功能，熟练掌握工资系统的初始化设置及工资数据管理。 基本内容框架 第一节 工资管理系统概述 工资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。 一、工资管理系统的基本功能 工资核算管理系统的任务是以职工个人的工资原始数据为基础，计算应发工资、扣款小计和实发工资等，编制工资结算单；按部门和人员类别进行汇总，进行个人所得税计算；提供多种方式的查询,打印工资发放表、各种汇总表