四川地震倡议书.doc

四川地震倡议书 亲爱的同胞们： 今年的5月12日注定是让国人铭记的一天。当天下午，在四川汶川县发生了里氏7.8级的大地震，能量相当于400颗广岛原子弹，把无数阳光下鲜活的生命永远地带入黑暗世界，并波及东南亚地区和大半个中国。截至十三日下午四点五十四分，四川地震已有11921人遇难，震中地区6万群众仍杳无音信，目前震区通信、交通依然中断。灾难超越了地域与时空，灾难是我们共同的伤痛，在无法抗拒的大自然面前，只有爱才是我们得以永恒的力量，只有爱才是我们共同抗衡自然灾难的伟大力量！ 在这重压之下，将检验我们炎黄子孙的坚强风骨；在危难之时，将显示我们华夏民族血浓于水的亲密团结。quot;一方有难,八方支援quot;，我们应该不分地域、不分民族，关注灾情，表达爱心。为此，作为中华学子的我们倡议：积极为灾区群众，伸出热情的双手，献出我们的爱心，众人拾柴火焰高，能力不分大小，捐赠不分多少，善举不分先后，再小的力量也是一种支持。为抗震救灾，帮助灾区同胞重建家园助力。我们坚信quot;地震无情，人有情quot;。为灾区送去来自我们的问候，和力所能及的经济捐助。汶川震定，华夏同心。让世界看到坚强的中国！团结的中国！ 5月12日14时27分57.9秒，在四川省汶川县漩口和卧龙之间发生了里氏7.8级地震。灾害已造成近万人死伤，房屋垮塌严重。四川境内多条国道、省道干线公路交通中断，四川、重庆等16个省、区、市震感强烈。随着灾情的发展及救灾工作的深入，伤亡人数还会增加。 灾害发生后，胡锦涛总书记立即做出重要指示，要求尽快抢救伤员，保证灾区人民生命安全。温家宝总理已赶赴灾区指导救灾工作。 首都市民深切地感受到，及时的援助和真情的温暖对于灾区同胞是多么重要。2008年年初，我国南方遭遇百年不遇的冰雪灾害，首都人民为灾区同胞及时送去了温暖。这次，四川汶川发生如此重大灾害，我们首都市民要将爱心继续传承下去。 为此，首都慈善公益组织联合会向社会发出倡议，在全市社区居民中间开展“捐赠十元钱，爱心送汶川”活动。同时，我们也在此呼吁在京的企业、企业家和社会各界爱心人士也迅速行动起来，伸出双手，奉献爱心，投身到支援灾区的募捐活动中，帮助灾区群众尽快度过难关，重建家园。 各位朋友： 5月12日下午，四川汶川县发生7.8级地震。成都受到波及，也发生5.4级地震。四川省地震局今晚第六次新闻发布会披露，截至二十二时二十分，四川地震已造成8533人死亡，其中绵阳市北川县死亡人数达到7000多人。四川省地震局副局长、新闻发言人邓昌文说，目前集震区依然通讯、交通中断，人员伤亡不明。情况不断更新中。。。 一方有难，八方支援！灾情引起了我们的热切关注。我们应该不分疆域、不分种族、不分老幼，关注灾情、表达爱心，并为抗震救灾、帮助灾区同胞重建家园助力。我们坚信，地震灾害无情，人间充满真情！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的