座谈会反馈意见.doc

“企业发展 青年责任”座谈会总结暨反馈意见 在“十二五”规划的开局之年，为进一步落实公司制定的战略目标，使新进大学生能够更好更快的融入到公司的生产、经营、管理等各项工作中。经公司党委研究决定，2月24日下午，公司团委联合人力资源部在六楼会议室召开了名为“企业发展 青年责任”的主题座谈会。 出席座谈会活动的人员有公司领导、各单位的党政领导、优秀青年代表及近两年的新进大学生。 会上优秀青年代表秦洋、李强、张新春结合自身成长，谈到作为年青人要有朝气、有活力、有勇气；要沉下心学习，弯下腰做事；多动手、多动脑、多问几个为什么；要具备独立思考的能力，力争在自己岗位上作出不平凡的业绩。他们的发言为新进大学生成长起到了很好的引导作用。 座谈会历时近4个小时，在座谈会上,许多在一线车间工作的青年谈到在公司跨越式发展的关键时期，面对滨江发展，结合自身实际谈了很多以后在工作中的规划和想法。催裂化车间的夏雨寰谈到企业的滨江项目建设为泰州石化未来的腾飞提供了平台，上马这样大型的装置对我们这样规模的企业来说是机遇更是挑战。大型装置的运行和小装置有很大不同，很多设备是我们以前没有运行过的。所选定的工艺流程也是目前比较先进，实际工业化的时间也不是很长，这些都是我们吃透这个项目的拦路虎。因此要求我们年青人要加强学习，强化自身发展，以适应企业的发展需求；工程技术人员芦小松说，在企业跨越式发展的关键时期，我们在学习好自己所属装置基础知识的同时，还要通过网络、杂志等，关注各种装置的最新的理论、实践的发展以及炼油、化工的最新发展方向，始终站在理论知识的最前线，从而能够为公司的发展壮大做出自己应有的贡献；东联化工的设备员刘海莉谈到面对滨江发展，就自己现在的岗位而言，要熟悉化工设备的基本情况，并且要加强工艺流程的学习，熟悉设备员各项事务的工作流程；要利用以后装置大修的机会充实自己，全面提升业务技能水平；要善于将书本知识融合到实际中去，平时要多学，多问，勤动手；要利用厂家维护设备的机会，多与厂家的技术人员交流，多学知识，为自己的业务能力打好基础。这说明青年人是一直心系企业发展，愿为企业的美好明天而奋发向上。在2010进厂的大学生虽是第一次参加这种活动，第一次与公司领导面对面地交流，但他们准备的很充分，能够积极大方地与公司领导进行交谈，并且希望得到更多地学习机会，充实自己。这些都充分说明了企业的青年都是充满着报效企业的热情，同时也希望能够做出一些成绩，从而获得领导的肯定。 从对参加会议人员的发言信息来看，大多数青年还存在以下不足： 1、满足于现状，理论联系实际不足 对于刚走出校园的大学生，学习的书本材料是80年代、90年代的，而装置上使用的都是现代化的设备，书本上学习的离心泵知识，到了现场才发现我们现在用的很多是磁力泵、屏蔽泵，这些类型都他们以前没有接触到的。其实这些差距都要自己去总结，机械上的知识是万变不离其宗，我们要善于将书本知识融合到实际中去，平时要多学，多问，勤动手。 2、工作中存在浮躁的心态，工作热情的持久性不够 对于大学生来说，在工作中充满生机和活力，面对困难无所畏惧、勇于超越。理论知识扎实，学习能力比较强，所以能很快适应自己的本职工作。但时间长了，面对自己的工作出现了疲劳，甚至会有厌烦感，感叹自己英雄无用武之地，蹉跎岁月。其实机会总是垂青有准备的人，真正能够成才的都是最坚持的人，他们几十年如一日在自己的岗位上耕耘才有了现在知识与阅历。未来的发展日新月异，新技术新方法层出不穷，当企业对你提出新，陌生的工作要求时。谁能最快胜任，谁就是企业最需要的人才，才是企业真正的财富。 3、欠缺团队精神，需加强沟通能力 大到整个企业，小到班组。我们都生活在，工作在团队中，大多数工作要得到别人的协助和支持，即使你有水平，别人不能了解，得不到整个团队的支持，效果将会大打折扣。一个人的协调能力，管理能力、表达能力、行动能力都是成才的必要组成部分。如何让团队中的其他人了解你的想法，支持你的意见，并得以实施取得理想的效果，从而认可你的能力，这将是新进大学生能不能真正提升自己，胜任更重要工作的基础。 以上三个年青人的薄弱环节，也将是我们团委今后工作需要努力的方向。团委的将进一步增强团员青年的凝聚力，努力让青年在工作中淋漓尽致地展示才能，充分发挥每一个人的作用，加强对青年的正确引导，努力帮助青年实现个人价值，从而达到企业与青年共同进步的局面！ 团 委 11年3月1日 附：青工职业发展导航计划 青工职业发展导航计划 青工职业发展导航是指企业对员工进行知识、能力和技术等方面的发展性培训教育，帮助员工结合个人兴趣、志向、专业和企业需