治理为官不为自查报告范文.pptx
治理为官不为自查报告范文
目录
contents
引言
自查工作组织与实施
为官不为现象梳理与分析
治理措施及执行情况
存在问题及原因分析
改进措施与建议
引言
01
当前，部分官员存在为官不为现象，严重影响政府形象和公信力。
背景
通过自查自纠，及时发现和纠正为官不为问题，提高政府效能和公信力。
目的
治理为官不为有助于树立政府良好形象，增强公众对政府的信任。
维护政府形象
减少为官不为现象，有助于提高行政效率，推动政府工作顺利开展。
提高行政效率
通过治理为官不为，可以更好地解决群众反映的问题，促进社会和谐稳定。
促进社会和谐
本报告涵盖各级政府部门及其工作人员。
主要针对存在为官不为现象的官员进行自查自纠。
对象
范围
自查工作组织与实施
02
成立专门自查工作小组
由单位主要领导任组长，相关部门负责人为成员。
明确工作职责
制定自查工作方案，组织实施自查，汇总分析自查结果，提出整改措施等。
明确自查时间、范围、内容和方式等。
制定自查工作计划
开展自查工作
分析自查结果
通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，深入了解为官不为情况。
对收集到的信息进行整理、分析，找出为官不为的主要表现和原因。
03
02
01
自查工作小组全体成员，相关部门工作人员，部分群众代表等。
参与人员
各部门积极参与，提供相关资料和人员支持，群众代表积极建言献策，为自查工作提供了有力保障。
配合情况
为官不为现象梳理与分析
03
在工作中遇到问题时，不是积极解决，而是推来推去，导致工作效率低下。
对待工作不认真，只是应付了事，没有尽到应尽的职责。
对于自己的职责范围内的事情，不积极主动去做，而是消极等待或者干脆不做。
虽然去做了工作，但是效率低下，进展缓慢，不能按时完成任务。
推诿扯皮
敷衍了事
不作为
慢作为
思想认识不到位
能力素质不匹配
考核评价机制不完善
监督问责不严格
对为官一任、造福一方的理念认识不深刻，缺乏事业心和责任感。
现行的考核评价机制存在漏洞，不能全面、客观地反映干部的工作实绩。
自身能力素质与岗位要求不相适应，难以胜任工作。
对干部的监督问责力度不够，导致一些干部存在侥幸心理。
影响政府形象
贻误发展机遇
侵害群众利益
破坏政治生态
01
02
03
04
为官不为现象的存在，会严重损害政府在人民群众中的形象。
因为工作推诿、敷衍等原因，可能会错过一些重要的发展机遇。
为官不为往往会导致一些涉及群众利益的问题得不到及时解决，从而侵害群众利益。
如果为官不为现象得不到有效遏制，将会对整个政治生态造成破坏。
治理措施及执行情况
04
开展专题教育活动
组织全体干部深入学习相关法律法规和廉政建设要求，增强法治意识和纪律观念。
举办廉政讲座和培训
邀请专家学者授课，提高干部对廉政建设的认识和理解，增强自我约束能力。
宣传先进典型和案例
通过宣传勤政廉政先进典型和案例，引导干部树立正确的价值观和政绩观。
明确各部门、各岗位的职责和权力范围，规范权力运行流程。
制定权力清单和责任清单
对重要岗位和关键环节进行风险评估，制定防控措施，降低廉政风险。
建立风险评估和防控机制
建立健全财务管理、人事管理、采购管理等内部管理制度，规范工作流程。
完善内部管理制度
通过明察暗访、专项检查等方式，对干部履职情况进行监督检查。
加强日常监督检查
要求各部门定期报告工作进展和廉政建设情况，及时发现问题并督促整改。
建立定期报告制度
畅通群众举报渠道，鼓励社会各界参与监督，形成全方位、多层次的监督体系。
拓宽监督渠道
加大经济处罚力度
对涉及经济问题的干部，依法追缴违法所得，并处以罚款等经济处罚。
严格责任追究制度
对违反廉政建设要求的干部，依法依规进行严肃处理，追究相关责任人的责任。
建立廉政档案制度
对干部廉政情况进行记录和管理，作为干部考核、任免、奖惩的重要依据。
存在问题及原因分析
05
1
2
3
部分领导干部没有充分认识到为官不为对党和人民事业的危害，缺乏紧迫感和责任感。
对为官不为的危害性认识不足
一些干部受官本位思想影响，重权力轻责任，重官位轻作为，导致工作中出现不作为现象。
官本位思想作祟
部分干部过于追求个人政绩和表面成绩，忽视了为民服务的根本宗旨，导致工作华而不实。
缺乏正确的政绩观
03
责任不明确
部分单位存在责任划分不明确的问题，导致工作中出现推诿扯皮现象。
01
制度体系不完善
相关制度体系存在漏洞和缺失，无法有效约束和规范干部行为。
02
制度执行不力
一些单位对制度执行不重视，缺乏有效的监督和考核机制，导致制度形同虚设。
相关责任追究制度存在漏洞和缺失，无法对不作为行为进行有效惩处。
责任追究制度不完善
一些单位对责任追究不重视，存在大事化小、小事化了的现象，导致责任追究不力。
责任追究不严格
对于查实的不