范文XX公司员工关系管理存在问题及解决方案.doc

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 关于XX公司员工关系管理存在的问题及解决方案 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc321484557 一、XXX公司简介 PAGEREF _Toc321484557 \h 3 HYPERLINK \l _Toc321484558 二、员工关系管理 PAGEREF _Toc321484558 \h 5 HYPERLINK \l _Toc321484559 （一）员工关系管理的含义 PAGEREF _Toc321484559 \h 5 HYPERLINK \l _Toc321484560 （二）员工关系管理中包含的内容 PAGEREF _Toc321484560 \h 6 HYPERLINK \l _Toc321484561 （三）员工成长沟通管理的内容与目的 PAGEREF _Toc321484561 \h 7 HYPERLINK \l _Toc321484562 （四）员工关系管理的目的 PAGEREF _Toc321484562 \h 7 HYPERLINK \l _Toc321484563 三、XXX公司员工关系管理存在的问题及原因分析 PAGEREF _Toc321484563 \h 8 HYPERLINK \l _Toc321484564 （一）人力资源规划不合理，不重视人员招聘及培训工作 PAGEREF _Toc321484564 \h 10 HYPERLINK \l _Toc321484565 （二）企业没有建立系统的员工成长沟通管理 PAGEREF _Toc321484565 \h 10 HYPERLINK \l _Toc321484566 （三）公司人际关系复杂，“帮派”现象严重，推行规范管理制度难度较大 PAGEREF _Toc321484566 \h 11 HYPERLINK \l _Toc321484567 四、解决企业员工关系管理存在问题的对策研究 PAGEREF _Toc321484567 \h 13 HYPERLINK \l _Toc321484568 （一）规范企业招聘用人机制，把好员工面试及人员录用关 PAGEREF _Toc321484568 \h 14 HYPERLINK \l _Toc321484570 （二）重视培训工作，关注员工成长，加强员工沟通管理 PAGEREF _Toc321484570 \h 19 HYPERLINK \l _Toc321484571 （三）重视企业文化发展，弱化“帮派”势力，加强员工纪律管理 PAGEREF _Toc321484571 \h 23 HYPERLINK \l _Toc321484572 五、结论 PAGEREF _Toc321484572 \h 25 HYPERLINK \l _Toc321484573 参考文献 PAGEREF _Toc321484573 \h 25 关于XXX公司员工关系管理存在的问题及解决途径 摘要：员工关系管理，正被越来越多的企业所关注，员工的参与和投入是企业制胜的保证，良好的员工关系管理能够极大增强企业的竞争优势。本文围绕着XXX公司现存员工关系存在的问题，提出相应的解决方案，以期帮助企业解决人力资源管理过程中的突出问题。 关键词：员工关系管理 企业发展 一、XXX公司简介 XXX实业有限公司成立于2007年，是TS集团全资子公司。目前有员工200余人，集团公司人员构成大学本科以上毕业生，占企业总职工人数的48%，占管理人员的71.6%；中、高级技术职称占技术管理人员的98%。 XXX实业有限公司2009年与香港JX建设投资控股有限公司合作，公司的组织形式为有限责任公司，公司注册资本为人民币1000万元，合资公司经营范围为：房地产开发；市场运营管理。目前开发建设的项目为大型批发市场，项目规划占地面积为100万平方米，分三期开发，公司开发的一期项目