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!专栏!企业与企业家 !# 年$ 月第% 卷第! 期 湖北经济学院学报 ’()% *’)! 7/-) !# ;’1-6/( ’ =12,. 6.?,-3.@A ’ BC’6’D.C3 !# 年$ 月 湖北经济学院学报 第% 卷第! 期 主持人语! 加快企业产权制度和企业文化建设 陈孝兵 企业产权制度与企业组织形式密切相关 企业 示 家族企业的平均寿命为 年 恰好与企业创始 # # % 组织形式分为独资企业 合伙企业 公司制企业三 人的平均工作年限相同 有#%’ 的家族企业可以传 种 一般而言 前两种企业称为自然人企业 后者是 到第二代手中 其中有不到( # 的企业能够传到第 法人企业$ 目前我国产权制度改革所面临的两难选 三代后者中大约 !#’ 的企业能够传到第三代(而中 择在于!要追求制度效益最大化就难以获得规模效 国家族式私营企业的寿命就更短(在很多学者看来 益与能力效益 要追求规模效益与能力效益最大化 家族制是民营企业走向强大的桎梏 一方面 裙带关 % 就难以获得制度效益的最大化 甚至由于未能有效 系会产生任人唯亲现象 优秀人才难以进入决策管 地建立出资者对经营者的激励和约束机制 而导致 理层 而不称职者会占据要职 另一方面 企业产权 % 规模效益和能力效益都无法取得 传统计划经济体 $ 界定不清也会导致家族企业的所有权与经营权不 制下的产权结构存在许多问题 主要体现在 企 分 如何认识家族企业的存在和发展 不仅是一个理 !!’ ( 业没有法人地位 不享有法人财产权 由于企业没有 论问题 更是一个重大的实践问题 ( ( 法人财产权 因此不能在市场上自由地交易自己生 目前 我国正处在经济体制转轨时期 市场规 产的产品 由于在计划经济体制下主要的产权主体 则和市场秩序尚不健全 如果不涉及产权结构的变