職称管理补贴办法.doc

职称管理补贴办法 一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管 理，特制订本办法。 二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。 三、适用范围：公司所有员工 四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。 五、组织与职责： （1）行政人事部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。各部门有配合落实的责任和义务。 （2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。行政人事部负责所有员工职称、资格证的保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。 （3）新入职员工须有相应的职称证、资格证。 六、证书分类、补贴标准和补贴条件 证书颁发部门及单位机构 资格证职称 证书类别 公司给予津贴（每月） 市场行情 参考数（人民币） 中华人民共和国人力资源和社会保障部、重庆市社会人才职称改革办公室等 工程系列职称评审 (助理,中级,高级工程师) 职称证书 助理职称：无 中级职称：200-300元 高级职称：600-1000元 助理职称：无 中级职称：4000-5000元 高级职称：12000-18000元 中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国财政部 会计系列职称评审 (助理,师级,高级会计师) 职称证书 助理职称：50元 中级职称：200-300元 高级职称：600-1000元 助理职称：无 中级职称：4000-5000元 高级职称：12000-18000元 中华人民共和国住房和城乡建设部 造价工程师 资格证书 1250-2000元 25000-35000 中华人民共和国住房和城乡建设部 监理工程师 资格证书 950-1500元 20000-25000 中华人民共和国人力资源和社会保障局 中华人民共和国国家发展和改革委员会 咨询工程师 资格证书 625-1000元 12000-18000 中国招投标协会 重庆市职称改革办公室、 全国招标师 资格证书 400-600元 6000-10000 中华人民共和国财政部 注册会计师, 注册税务师 资格证书 400-700元 10000元左右 中华人民共和国人力资源和社会保障部 高级采购师 资格证书 300元 这只是个人的一个资质证明，非企业强制性要求配置的岗位，所以没有市场。 天，（即从 年 月 日至 年 月 日）。愿与公司共同遵守以下协议： 培训目的： 培训机构与培训科目： 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。 培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费，培训开始前应做费用预算，培训费用在人民币元（含元）以上，元以下（含元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务年。培训费用在人民币元（含元）以上，元以下（含元）的，乙方必须在培训期结束后为甲方服务年以上。如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。　　 甲方 乙方： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 附件2 培训申请表 申请部门 受培训人： 申请时间： 申请原因： 培训内容： 培训证书： 培训机构： 培训地点： 培训时间： 培训费用： 部门负责人意见： 总经理意见： 附件3： 奖励申请表 姓名： 部门： 岗位： 入职时间： 年 月 日 奖励原因： 该员工因在 年 月 日， 情况查明，认定符合《职称管理补贴办法》规定。 费用报销：□报名费 元 □教材费 元 □辅导资料费 元 □培训费 元 □考证费 元；津贴补助标准 元/月，并公开表彰，号召公司全体员工学习。 部门负责人意见 □同意 □不同意 签字： 行政人事