工会组建实操基础知识.ppt

（五）指导酝酿“三委”（工会委、经审委、女工委）候选人，召开会员（代表）大会进行选举。 1、基层工会委员会和工会主席（副主席）候选人的产生和选举。 （1）候选人的产生 基层工会委员会委员候选人的产生，以分工会或工会小组为单位推荐提名，根据多数分工会、工会小组或会员的意见，提出建议名单。报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员大会或会员代表大会通过。 基层工会委员会主席、副主席候选人，可以由多数分工会、工会小组或会员的意见酝酿推荐，提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后提出；也可以由同级党委与上级工会协商提出建议名单，经分工会、工会小组酝酿讨论后，根据多数分工会、工会小组或会员的意见提出。 企业工会主席候选人还可以由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。 私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席人选，也可以由上级工会推荐产生《企业工会工作条例》第24条规定）。 上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人（总工发〔2008〕51号《企业工会主席产生办法（试行）》。 （2）基层工会委员会委员名额，按会员人数确定： 会员人数 基层工会委员会委员名额 ＜25 设主席或组织员1人 ＜200 设委员3-7人 201-1000 设委员7-15人 1001-5000 设委员15-21人 5001-10000 设委员21-29人 ＞10000 委员最多不超过37人 （3）选举 基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。工会委员会的主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接产生，也可以由基层工会委员会选举产生；可以与企业工会委员会委员同时进行选举，也可以单独选举。 选举应采用差额选举办法进行。企业工会主席候选人应多于应选人，委员会委员差额率分别5%。 2、经费审查委员会委员和主任候选人的产生和选举。 经费审查委员会委员名额一般为3至7人，经费审查委员会设主任委员1人，必要时也可设副主任1人。经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。主任委员、副主任委员由经费审查委员会推选产生。经费审查委员会及其主任委员、副主任委员的选举结果，与基层工会委员会选举结果同时报上级工会审批。 3、女职工委员会委员的产生。 （1）企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。 （2）女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。 （3）女职工委员会与工会委员会同时建立，基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。 （4）企业工会女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。 （六）指导建会后办理工会法人资格证、独立工会账户、工会公章和组织机构代码； （七）指导建会资料归档，及开展工会工作。 建会资料归档：建会请示、批复，选举的有关资料、“三委”名册、会员名册。 上一级工会同时建档：企业工会名称、实际地址、入会时间、工会主席姓名、电话、实际职工人数、会员人数、劳务派工人数和劳务派工会员人数等。 注意的问题： 1、企业行政负责人、合伙人及其近亲属不能作为本企业工会委员会成员候选人（《企业工会工作条例》第24条规定）。 2、企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人（《企业工会主席产生办法（试行）》规定）。 3、选举一律采取无记名投票方式；企业工会主席候选人应多于应选人，应进行公示，公示期为7天；因故未出席会议的选举人，不得委托他人代为投票（《企业工会主席产生办法（试行）》规定）。 4、企业工会委员会任期每届3年或者5年；而不是3-5年。任期届满，应当按时换届选举。在特殊情况下，经上一级工会批准，可以提前或者延期换届。 5、企业工会主席出现空缺，应在3个月内补选。补选前应征得同级党组织和上级工会的同意，暂由一名副主席或委员主持工作，一般期限不超过3个月（《企业工会主席产生办法（试行）》规定）。 6、外籍职工参加工会的问题 全总1979年1月23日下发的《关于外籍职工参加工会的意见》规定：“凡在我国厂矿企业、事业单