事业单位党建工作存在的问题及对策建议思考.docx

事业单位党建工作存在的问题及 对策建议思考 新时期全面加强党的领导和党的建设，是推动事业单位党建工作不断向高质量和实效化方向开展的重要动力。随着事业单位改革的不断深入，在取得一定改革成效的同时，也遇到了一些新状况、新问题。通过不断创新党建工作的开展形式和内容，能够为应对这些新状况、解决这些新问题，提供有价值的借鉴和指导，进而保障事业单位各项服务工作的顺利实施，树立事业单位良好的形象。本文在分析事业单位党建工作现状和创新党建工作重要价值的基础上，就如何实现党建工作的不断拓展提出了几点建议。 一、事业单位党建工作的现状 （一）重业务，轻党建。新形势下，事业单位面临的工作形势更加复杂，需要承担的公共服务业务也更加多样。为了更好地完成本职工作，许多事业单位的管理人员都将工作重点放在了业务开展方面，而对于党建工作则缺乏足够的重视。事业单位一些党建工作的负责人，既需要完成上级领导安排的业务工作，又需要定期筹备党建工作。由于时间不足、精力分散，也必然会导致党建工作的开展质量受到影响。此外，党建工作并不像业务工作那样，能够取得立竿见影的成效，也容易被事业单位的领导忽视，导致党建工作得不到大力支持。 （二）重形式，轻效果。自党的十八大以来，习近平总书记的党建思想在各事业单位党建工作中发挥了指导作用，事业单位党建活动的开展频率也逐渐增加。但是部分事业单位的管理人员，没有深刻把握和贯彻落实“理论联系实际”的基本原则，虽然开展了大量的党建活动，但是多数情况下还是停留在“表面宣传”上，不注重党建工作的实际效果。特别是随着事业单位改革的逐渐深入，部分党员干部出现了麻痹思想，对待党建活动存在应付心理，党建活动缺少科学规划，不注重总结提高，结果是既浪费了时间，又影响了党员干部参加党建活动的积极性。 （三）党员队伍综合素质参差不齐。党建工作要想取得实质性的成效，必须要提升党员干部的综合素质，这样才能更好地胜任复杂形势下的党建工作任务。但是面对当前的工作形势，许多党员干部自身素质不过关，业务能力达不到要求，在实际工作中也会受到影响。例如，部分党龄较大的党员，在长期的事业单位党建工作中，养成了比较固定的工作习惯，缺乏创新意识，党建工作形式单一，不能激发党员干部、单位职工参与党建活动的积极性，必然会导致党建工作成效大打折扣。另外，事业单位党员队伍结构失衡的情况也比较普遍，例如年龄结构失衡，青年党员人数偏少;学历结构失衡，高学历党员人数不足等。 （四）缺乏完善的考核评价机制。事业单位党建工作做得好不好，不能一味的进行定性分析，还需要进行定量考察。借助于一套完善的考核评价机制，既能够保证考核过程的透明度，又能够使考核结果让人信服。但是目前来看，事业单位关于党建工作的配套考核机制尚未建立健全。特别是在一些乡镇偏远的事业单位，即便是按照上级要求建立了考评机制，也往往由于监督不到位，导致考核评价结果的真实性和可靠性大打折扣，失去了参考价值。这样一来，也就不能掌握当前党建工作尚存在哪些不足，不能及时进行改正，也会影响党建工作的创新。 二、事业单位党建工作拓展创新的必要性 （一）提高党组织解决问题的能力。事业单位改革，是一个摸着石头过河的过程，在这一过程中不可避免会碰到一些问题，遇到一些阻力。只有顺利解决这些问题，才能切实提高事业单位的工作能力，更好地发挥公共服务职能。通过不断创新事业单位党建工作方法，提高党员干部的工作能力，才能做到逢山开道、遇水架桥，顺利解决事业单位发展和工作中的问题。因此，必须要将树立创新意识、提高创新能力，作为新时期开展党建工作的核心任务。 （二）确保事业单位服务工作的开展。为人民群众提供更加完善和优质的公共服务，是事业单位的基本职责，也是事业单位不断进行改革的主要目标。不可否认，现阶段事业单位在服务工作中还存在一些问题，例如服务能力不强，服务意识淡薄等，虽然只是个别案例，但是也极大损害了事业单位的形象。通过创新党建工作形式，提高党建工作开展实效，能够进一步强化事业单位工作人员的责任意识，明确自身的角色定位，始终将满足人民群众利益诉求作为工作的出发点和落脚点。只有这样，才能彰显事业单位服务工作的价值。 （三）进一步巩固党的执政地位。习近平总书记的党建思想为新时代全面推进党的建设新的伟大工程提供了科学思想武器，进而为党的长期执政和国家长治久安提供了有力支撑。经过长期努力，我们党在制度建设上取得一系列重大成就，内容协调、程序严密、配套完备、有效管用的党内法规体系逐步形成，制度治党日益成为全面从严治党的重要方式。以习近平总书记的党建思想作为新时期事业单位党建工作的指导思想和理论基础，能够提高党建工作的科学性和规范性。让事业单位全体职工能够紧紧围绕在党组织的周围，巩固党的执政地位和领导能力，推动党建工作再上新台阶。 三、事业单位创新党建工作的实践路径 （一）树立