建筑工人实名制管理制度.docx

建筑工人实名制管理制度 一、依据 国家2020年5月1日施行的行政法规《保障农民工工资支付条例》、各主管部门下发的相关文件及公司的相关规定。特制定本制度。 二、目的 为更好的落实项目部务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平,实现施工现场务工人员的动态管理。切实维护企业、项目和农民工的合法权益,提高企业、项目部信誉，促进企业、项目持续健康发展，维护社会稳定。 三、项目劳资员责任 1、协助项目负责人审查劳务分包人和相关人员的有效资格；在与分包人签订分包合同时，应同时签订进场协议，临时用工简易合同，明确双方职责、薪酬及安全生产责任。 2、建立进场劳务人员花名册，落实项目人员实名制管理。协助组织进场人员的安全教育培训，对经安全教育合格人员录入实名制管理系统。 3、审查进场特种作业人员的安全资格，对不具备安全资格的人员，责令退场，不得录入实名制管理系统。 4、负责监督分包方操作人员的管理，对不适宜从事有关作业、多次违章操作的人员，应责令分包人予以换岗或辞退。 5、落实施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。 6、负责工伤和意外伤害保险参保人员名册的编制和更新，发生保险事件按规定办理理赔工作。 四、实名制管理制度 1、进场实名登记制度 （1）专业分包单位及各劳务公司在招收招募操作人员时，核实进场人员基本信息，向项目部上报进场人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。 （2）进场前由项目部统一组织，分栋号分班组与操作人员签字进场安全协议、《简易劳动合同》。根据提供资料办理实名制，协助农民工专户银行为进场人员办理个人工资卡。 （3）操作人员进场后应由班组长组织到项目部接受项目部三级安全教育，按照项目部的组织学习法律法规、规范、规定以及本工种操作规程。在三级教育卡片分别签字，并留存身份证扫描件，扫描件应由本人书写复印无效字样，并留存电子版个人证件照。 2、实名制系统建立与电子考勤 （1）施工人员进场后，分包单位第一时间登记花名册信息和工人签订劳动合同。并及时报项目部备案。 （2）施工人员进场后，由项目部组织各分包单位各班组进场人员携带身份证分别进行实名制管理系统采集录入。 （3）施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区城与非施工区域。工地考勤机通道口安装监控设备, 实时监控出入信息。所有施工人员必须通过考勤机通道，刷脸后进出工地。各分包单位和项目人员 必须格执行。 3、工资发放 （1）项目部支付农民工工资编制工资发放表,载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资资支付的签收手续。 （2）项目部每月25号提供资金计划向工程、财务等部门。提供《考勤表》、《工作量表》、《工资表》给劳动监察大队审查，由农民工专户发放农民工工资，随后对务工的民工进行现场调查,对拖欠情况进行监督解决。 （3）项目部每月按时支付农民工工资。按照约定工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资,预付的工资不得低于当地最低工资标准,余额部分到工资结算周期满时一次结清,并足额支付。 （4）项目部将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的劳务公司或个人代发。 （5）项目部因生产经营困难暂时无法按期支付工资的，向农民工说明情况，同时就工资支付时间与农民工代表协商一致,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。 超过30日支付农民工工资的,视为无故拖欠工资行为。 （6）项目部在施工工地醒目位置设立公示牌，公示公司投诉电话及劳动监察大队举报电话。 4、退场手续办理 （1）操作人员完成某项工作并结算工资后，与项目部签订《退场声明书》，声明工资已全额支付，无拖欠现象。若中途有退场的民工，劳务队伍应按照项目部规定要求退场民工办理退场手续并填写《民工退场确认表》。若退场民工未按规定办理所引起的一切责任由民工本人及劳务队伍自行承担。 （2）在民工合法权益存在争议时,可向项目部进行协调解决，民工办协调未果时按照《简易劳动合同》相关条款进行处理。 XXXXX有限公司 XXXXXXXXXX项目 XXXX年XX月XX日