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浅谈家庭助廉和企业廉政文化建设 　　摘 要：党的十七大报告首次出现了党与腐败“水火不相容”的铿锵之词，显示了我们党面对腐败的坚决态度。坚决惩治和有效预防腐败，更加 注重治本、注重预防，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制和权力运行监控机制，加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力，是党的“十七大”对我们纪检监察战线提出的重要而艰巨的政治任务。 　　关键词：企业；反腐倡廉；文化； 　　中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0035-01 　　反腐倡廉工作关系着企业的生存发展，企业管理人员特别是领导干部又是反腐倡廉工作的重点，那么我们如何来加强监督呢？我想，除了从组织、制度、教育等方面加以制约和保障外，还应拓展预防和监督领域，把“家庭助廉”纳入构建企业惩防体系框架，促进企业廉政文化建设。下面，笔者结合川交公司开展的“廉政文化进家庭”活动，谈一些粗浅认识，以抛砖引玉。 　　一、充分认识企业领导干部的“两个关键”，是保证“家庭助廉”得以实施的基本前提。 　　（一）企业领导干部是做好党风廉政建设和反腐败工作的关键。这个“关键”有两层意思。一是“正人必先正己”。企业领导干部处于事业中心、权力中心、矛盾中心，必须坚持从我做起，廉洁自律，做好表率，把事业、权力、矛盾“三个中心”统一到“强管理促效益、树廉政重形象”上面来；二是要重视职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，领导者是“舵手”，是“火车头”，要敢抓敢管，认真负责，才能保证成功地开展各种反腐倡廉工作。 　　（二）企业领导干部是开展“家庭助廉”活动、促进廉政文化建设的关键。企业要立足于创新形式、搭建平台、突出特色，广泛深入地开展内容丰富、形式多样、寓教于乐的廉政文化建设活动，就必须要有坚强的组织保证。因此，加强企业廉政文化建设，首先就要成立一个廉政文化建设领导小组和职能机构，对企业的廉政文化建设工作进行总体部署，对包括“家庭助廉”等各种助廉活动的开展进行指导、安排与领导，助廉活动才不会杂乱无章、流于形式，从而不断丰富企业廉政文化内涵。 　　二、正确把握“家庭助廉”的重要作用，促进企业领导干部廉洁自律。 　　绝对的权力导致绝对腐败，权力必须受到监督。对领导干部行使权力进行有效的制约和监督，是防止腐败的关键所在。我们要按照建立合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制的要求，对领导干部管理行为的全过程进行有效制约和监督，真正做到权力运行到哪里，监督就延伸到哪里。家庭既是社会稳定的细胞，又是企业稳定发展的基础，也是企业管理者坚强的后勤保障，其在监督中的地位和作用显得非常独特又十分重要，而配偶的作用在其中就更显重要。领导干部在单位比思想、比作风、比贡献，干部配偶在家中讲治家、讲素质、讲孝廉，那么这样的干部在工作中必定会清正廉明、勤政廉洁，这样的配偶在家庭中必定是位勤俭持家的“廉内助”，这样的家庭就会成为我们领导干部幸福而温馨的港湾。但是，如果我们不通过“企业助廉”去不断促进“家庭助廉”，就可能出现“贪内助”的现象。很多事实证明，“贪内助”是导致领导干部“落马”的关键因素，其危害甚大。因此我们要充分发挥组织的职能作用，通过“助廉家庭”，在领导干部配偶中树立“廉内助”是爱、“贪内助”是害的助廉观点。同时通过开展丰富多彩的廉政文化进家庭活动，深化“家庭助廉”意识，营造良好的家庭监督环境，促进领导干部廉洁从业，清白做人。 　　三、不断丰富“家庭助廉”的内容和形式，打造远离腐败的温馨港湾。“家庭助廉”内容丰富，形式多样，我们要在实际工作中正确掌握，灵活运用，笔者所在单位开展的廉政文化进家庭活动就很具代表性。 　　（一）倡议“家庭助廉”。公司纪委向各级管理人员发出了以“清廉勤俭、和谐家庭”为主题的《廉政文化进家庭倡议书》，倡议公司广大家庭树立“家庭助廉”意识，自觉做反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员，不以权谋私、不徇私舞弊、不收不义之财、不拿非分之礼，倡扬文明新风、带头移风易俗，以德育人、言传身教，将家庭建成温馨廉洁的港湾。 　　（二）开展“文化倡廉”。在开展廉政文化进家庭过程中，营造出鞭挞腐败、崇尚廉政的良好氛围。一是汇编《企业领导人员廉洁从业手册》，在发给全体管理人员的同时，还向各级领导的家属进行了发放。二是为分公司、项目领导配偶购买了《镜鉴――四川省14名违纪违法领导干部扦悔录》等警示教育读物，用身边的案例教育干部家属。三是开展有关受贿、贪污、挪用公款等方面的法律知识培训，结合案例上法制课，教育大家要克服攀比心态、侥幸心态、贪婪心态、实用心态、冒险心态五种不良心态，提高家庭幸福指数。四是通过座谈会的形式，组织领导干部家属学习公司纪委制定的《公司领导干部廉洁从业若干规定》，并通过学习《廉妻“把关”，劳模局长